Formations Ressources humaines - Talents
Formations en ressources humaines : recruter et intégrer, gérer paie et rémunération, animer le dialogue social avec le CSE.
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Formations en ressources humaines : composer son parcours entre recrutement, paie, CSE et talents
Organiser une intégration, fiabiliser une paie, préparer des élections ou une réunion de CSE, construire un plan de formation : un service RH jongle avec des sujets très différents. Ce domaine regroupe les thématiques RH afin que vous repériez celles qui correspondent à votre fonction du moment.
Aucun programme n’est imposé : avec Apting, vous repérez les thématiques utiles, retenez les compétences correspondant à votre fonction et assemblez un parcours à la carte. Le budget se concentre sur les besoins réels, les exercices partent de situations de votre entreprise, et les sujets sensibles comme le droit social ou la rémunération peuvent recevoir davantage d’heures.
Travailler sur vos situations RH réelles plutôt que sur des cas génériques
Les exercices reprennent des situations de terrain : préparer un entretien difficile, structurer un parcours d’intégration, lire un tableau de bord social, concevoir une capsule d’e-learning ou monter une procédure de mobilité interne. L’expert corrige les productions du participant et propose des ajustements concrets sur ses propres documents.
Pour que les acquis servent ensuite, chaque compétence s’achève sur des supports à réutiliser dans le quotidien : une trame d’entretien, un plan d’actions de prévention, un reporting Excel. Le nombre d’heures étant réglable compétence par compétence, une notion dense comme la paie niveau avancé peut recevoir plus de pratique qu’une sensibilisation.
PUBLICS CONCERNÉSResponsables RH, gestionnaires de paie, formateurs et représentants du personnel
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Un chargé de recrutement ou de marque employeur cherche à fiabiliser ses pratiques de sourcing et d’intégration. Un gestionnaire de paie ou un responsable administration du personnel a besoin de sécurité technique et réglementaire, tandis qu’un directeur des ressources humaines pilote davantage les indicateurs, le dialogue social et le SIRH.
Les élus du CSE, les responsables formation et les formateurs ont d’autres attentes : présider ou animer, réaliser un plan de formation, scénariser un module en ludopédagogie. Une direction RH peut aussi bâtir un socle commun pour toute l’équipe, avec des compétences complémentaires selon les niveaux.
COMPOSER SON PARCOURSUn exemple de progression, du pilotage RH aux relations sociales
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Pour choisir, identifiez d’abord votre périmètre. Un responsable RH nouvellement nommé pourrait associer « Les outils de pilotage de la fonction RH » à « Piloter la gestion de la mobilité interne », tandis qu’un futur président de CSE se tournerait vers la présidence du comité. Ces combinaisons restent des suggestions, à adapter à votre situation.
La formule se choisit : un collaborateur seul, toute l’équipe RH ou un mélange des deux, en présentiel ou en visioconférence. Les heures se règlent compétence par compétence, et la sélection se compose dans l’AptiStudio avant d’être montrée à la direction. Un entretien gratuit avec un expert est compris avant le parcours ; viennent ensuite le chiffrage et un devis gratuit.
Parcours de formation RH avec Apting : durée, budget, formats et financement
Puis-je composer une formation RH limitée à la paie et à la rémunération ?+
Oui, le parcours se compose à la carte. Vous pouvez retenir par exemple « Paie niveau 3 : l’expertise » et la rémunération, puis ajouter d’autres sujets RH plus tard si le besoin évolue. Chaque compétence dispose de son propre nombre d’heures, que vous choisissez.
Combien de temps prévoir pour se former à présider le CSE ?+
Aucune durée n’est imposée. Pour préparer la présidence du CSE, tout dépend de votre expérience : un élu qui prend ses fonctions prévoira plus d’heures qu’un président déjà rodé qui cherche à affiner la conduite des réunions. Le devis gratuit permet ensuite de chiffrer le volume retenu.
Quel est le coût d’un parcours de formation en ressources humaines ?+
Chaque heure coûte 290 € HT, de la paie aux relations sociales. Votre budget dépend donc des compétences retenues, du volume d’heures de chacune et du nombre de collaborateurs concernés. Les packs d’heures à prix dégressifs, valables 2 ans, permettent d’étaler la dépense sur plusieurs sujets ou plusieurs catalogues.
Peut-on suivre une formation RH à distance, sur les entretiens ou le SIRH ?+
Tout à fait : présentiel, distanciel et mixte sont possibles, à choisir pour chaque compétence. La préparation d’entretiens ou l’étude d’un SIRH se travaillent très bien à l’écran avec vos propres supports, alors qu’un atelier collectif sur le dialogue social peut être placé en présentiel.
Peut-on former toute l’équipe RH sur un socle commun ?+
Oui, un parcours collectif, individuel ou mixte convient à une équipe RH. Tous peuvent suivre la même base, par exemple la paie de niveau avancé, avant que chacun ajoute des heures sur son poste. Un entretien gratuit avec un expert est compris avant le parcours, afin de cadrer la demande de l’équipe.
Ces formations RH sont-elles finançables par un OPCO ou le CPF ?+
Pour un parcours RH, les pistes sont le CPF, le budget de l’entreprise, un OPCO, les aides de l’État ou les fonds propres ; tout dépend de la situation et de l’éligibilité. Le devis gratuit d’Apting, sans engagement, sert de base pour déposer la demande auprès de l’organisme concerné.