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Ressources Humaines

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Découvrez nos parcours

Nous vous avons pré-selectionnné des aptitudes et des prestations pour vous faciliter le choix. A savoir : tout reste modifiable à votre convenance.

Parcours Clé en main

18 Parcour(s)

Intelligence Artificielle dans votre métier
PAR03
PAR03
Recrutement
PAR80
PAR80
Paie – Rémunération
PAR82
PAR82
Pilotage RH
PAR86
PAR86
Gestion des compétences
PAR85
PAR85
Droit social et droit du travail
PAR84
PAR84
Hauts Potentiels
PAR269
PAR269
Management de la formation
PAR81
PAR81
Formation de formateurs
PAR73
PAR73
Communication interne
PAR39
PAR39
Comité de direction
PAR71
PAR71
Mentorat
PAR64
PAR64
Manager le changement et la crise
PAR67
PAR67
Manager les conflits
PAR69
PAR69
Coaching d’équipe et régulation
PAR950
PAR950
Tutorat : manager des alternants et des stagiaires
PAR63
PAR63
Ecoute active et ses outils
PAR12
PAR12
Animation de réunion
PAR02
PAR02

Parcours Metier

10 Parcour(s)

Formateur professionnel, le métier
PAR230
PAR230
Responsable communication interne, le métier
PAR229
PAR229
Responsable paie et administration du personnel, le métier
PAR228
PAR228
Secrétaire du CSE, le métier
PAR227
PAR227
Chief Happiness Officer, le métier
PAR226
PAR226
Responsable RSE, le métier
PAR224
PAR224
Cyber-Recruteur, le métier
PAR223
PAR223
Responsable gestion de carrières et talents, le métier
PAR222
PAR222
Chargé de recrutement, le métier
PAR302
PAR302
Responsable formation, le métier
PAR79
PAR79

Consultez tous nos modules sur ce thème

Ci-dessous la liste des aptitudes et prestations dans le domaine « Ressources Humaines »

DRH – Comité de direction

12 choix

Directeurs : augmentez votre leadership et votre aura

Aptitude

DIR17
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Accompagner ses équipes lors d’une fusion-acquisition

Aptitude

TEC01
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Posture et lobbying de direction

Aptitude

DIR15
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Communication de crise

Aptitude

DIR26
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Management C-Level

Aptitude

ATT66
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Concevoir des présentations en comité de direction

Aptitude

AAT31
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Conduire une réorganisation interne

Aptitude

DIR09
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Manager avec la culture d’entreprise

Aptitude

OPT05
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Développer son sens politique

Aptitude

MCO02
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L’art du storytelling pour diriger

Aptitude

DIR27
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Stimuler l’innovation dans l’entreprise

Aptitude

DIR13
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Réussir ses présentations en comité de direction

Aptitude

DIR10
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Changement – Crise – Transformation pour RH

11 choix

Manager le changement : méthodes et outils

Aptitude

CHT03
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Communiquer le changement

Aptitude

MGT206
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Éthique du management

Aptitude

DIR19
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Manager face à l’incertitude et la crise

Aptitude

MGT203
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Manager en période de crise

Aptitude

MGT56
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Accompagner la souffrance et les difficultés

Aptitude

MGT20
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Développer son entreprise en période de crise

Aptitude

DIR101
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Accompagner le changement induit par l’innovation

Aptitude

NOV02
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Communication de crise

Aptitude

DIR26
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Désamorcer les crises et situations de tension

Aptitude

MGT204
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Décider en contexte incertain

Aptitude

CFL02
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Mentorat – Coaching

8 choix

Executive Coaching 10 heures

Prestation

PRT01
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Open coaching : une séance pour tous !

Prestation

PRT05
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Le rôle et la mission du mentor

Aptitude

MEN13
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Les étapes clés dans une démarche de mentorat

Aptitude

MEN12
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Adopter la posture de mentor

Aptitude

MEN27
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Séance de coaching ciblée

Prestation

PRT48
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Mentor : transmettre son expérience et ses compétences

Aptitude

MEN21
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Mettre en place les outils du mentorat

Aptitude

MEN16
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Médiation – Régulation – Conflits

7 choix

Détecter et traiter les conflits à distance

Aptitude

AAT16
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Détecter et traiter les conflits

Aptitude

CNV04
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Médiation entre 2 personnes

Prestation

PRT11
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Pilotage de la gestion des conflits sociaux et des relations sociales

Aptitude

PRH27
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Communication non violente® : gérer les conflits

Aptitude

AAT20
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Gérer les conflits d’équipe avec le Dynamics Conflict Model®

Aptitude

MET01
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Devenir médiateur

Aptitude

MED018
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Pilotage RH

14 choix

Excel : piloter son plan de développement de compétences

Aptitude

PRH24
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Pilotage de la formation professionnelle

Aptitude

GES10
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Pilotage de la performance des collaborateurs

Aptitude

PRH25
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Piloter son projet SIRH

Aptitude

PRH08
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Gestion sociale : piloter par les tableaux de bord

Aptitude

PRH04
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Initier une démarche de Knowledge Management

Aptitude

PRH12
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Mettre en place et piloter avec succès sa GPEC

Aptitude

PRH22
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Pilotage de la gestion des talents et des compétences

Aptitude

PRH28
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Gestion des absences et analyse des tableaux de bord

Aptitude

PRH09
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Pilotage de la gestion de la mobilité interne

Aptitude

PRH26
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Excel : créer des reporting RH

Aptitude

PRH23
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Tableaux de bord de la fonction RH

Aptitude

PRH06
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Les outils de pilotage de la fonction RH

Aptitude

PRH05
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Pilotage de la gestion des conflits sociaux et des relations sociales

Aptitude

PRH27
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Intelligence Artificielle pour RH

4 choix

Les fondamentaux de l’Intelligence Artificielle

Aptitude

IAF01
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Savoir rédiger un prompt d’intelligence artificielle

Aptitude

IAF05
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L’intelligence artificielle au service des RH

Aptitude

IAF08
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Éthique et aspects juridiques de l’intelligence artificielle

Aptitude

IAF07
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Management de la formation

8 choix

Excel : piloter son plan de développement de compétences

Aptitude

PRH24
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Responsable formation : le métier

Aptitude

FOR25
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Analyser les besoins en formation et des compétences

Aptitude

FOR03
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Mettre en place une politique formation performante

Aptitude

FOR04
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Concevoir une formation en e-learning

Aptitude

TEC39
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Réaliser un plan de formation

Aptitude

FOR26
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Appliquer la réforme de la formation professionnelle

Aptitude

FOR02
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Pilotage de la gestion des talents et des compétences

Aptitude

PRH28
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Recrutement – Entretiens RH – Marque employeur

4 choix

Storytelling : présenter votre entreprise lors d’un entretien

Aptitude

RCT28
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L’entretien de recrutement d’un alternant

Aptitude

ALT02
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Préparer et réaliser l’entretien de recrutement

Aptitude

ENT21
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Pratiquer l’entretien de recrutement

Aptitude

MRH04
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Assessment

8 choix

Préparer et réaliser l'entretien d'Assessment

Aptitude

ASS05
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Poser les bonnes questions en Assessment

Aptitude

ASS10
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Mieux écouter en Assessment

Aptitude

ASS07
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Biais cognitifs en Assessment

Aptitude

ASS06
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La boîte à outils de l'Assessment

Aptitude

ASS02
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Assessment : Méthodologie et pratique

Aptitude

ASS08
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Assessment : Gagner en leadership et assertivité

Aptitude

ASS03
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Assessment : évaluation des compétences

Prestation

PRT92
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Intégration

2 choix

Intégrer un nouveau collaborateur dans son équipe

Aptitude

RCT10
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Intégrer un nouveau collaborateur dans votre équipe hybride

Aptitude

HYB09
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Tutorat – Stagiaires – Alternants

15 choix

Intégrer un alternant dans votre équipe

Aptitude

ALT09
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Motiver son alternant et trouver les bons leviers

Aptitude

ALT14
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Recruter des alternants : les spécificités

Aptitude

ALT03
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Le contrat d’apprentissage

Aptitude

ALT05
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Le contrat de professionnalisation

Aptitude

ALT06
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Auto-diagnostic : mieux se connaitre pour mieux manager ses alternants

Aptitude

ALT11
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Accompagner et évaluer un alternant durant son contrat

Aptitude

ALT12
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Déléguer et responsabiliser son alternant

Aptitude

ALT15
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Organiser le travail de son alternant

Aptitude

ALT13
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Développer une posture de manager coach pour son alternant

Aptitude

ALT07
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Donner des feedbacks constructifs à un alternant

Aptitude

ALT16
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Adapter son discours à un alternant

Aptitude

ALT08
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Agir en leader pour son alternant

Aptitude

ALT10
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Préparer la fiche de poste d’un alternant

Aptitude

ALT04
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L’entretien de recrutement d’un alternant

Aptitude

ALT02
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Mobilité – Gestion des compétences – Carrière