Responsable rémunération et avantages sociaux

• Comprendre le rôle du responsable rémunération et avantages
• Développer une politique de rémunération équitable
• Piloter la masse salariale et les avantages sociaux

Responsables rémunération, DRH et contrôleurs de gestion RH

Avoir de l’expérience en paie, en RH ou en gestion sociale

• Définir les missions du responsable rémunération et avantages
• Analyser le cadre légal et conventionnel de la rémunération en vigueur
• Construire une politique de rémunération cohérente et lisible
• Classifier les postes et pondérer les emplois de l’entreprise
• Réaliser des benchmarks salariaux et analyser le marché de l’emploi
• Piloter la campagne annuelle de révision des salaires et des primes
• Concevoir la rémunération variable, la prime et l’intéressement
• Gérer l’épargne salariale, la mutuelle et les avantages sociaux
• Garantir l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes
• Suivre la masse salariale et communiquer la rémunération globale

• Construire une grille de rémunération par famille de métiers
• Simuler une campagne de révision salariale sous contrainte
• Analyser les écarts de rémunération et proposer des actions

• Modèle de grille de rémunération et de classification utile
• Fiche repère de l’épargne salariale et de la participation
• Check list de pilotage d’une campagne de révision salariale