Responsable gestion de carrières et talents

• Comprendre le rôle du responsable gestion de carrières et talents
• Développer une politique de gestion des talents efficace
• Piloter les parcours professionnels et la mobilité interne

Responsables carrières et talents, chargés de développement

Avoir des notions de base en gestion des ressources humaines

• Définir les missions du responsable carrières et talents en entreprise
• Identifier et évaluer les talents et les hauts potentiels en entreprise
• Organiser les revues de talents et les comités de carrière en entreprise
• Construire les parcours professionnels et les plans de succession
• Piloter la mobilité interne et les passerelles entre métiers
• Mener les entretiens de carrière et accompagner les projets au quotidien
• Définir les plans de développement individuels de chaque talent
• Fidéliser les talents clés et prévenir les départs non souhaités
• Utiliser les outils SIRH et les données de gestion des talents
• Mesurer l’efficacité de la politique de gestion des talents au quotidien

• Conduire une revue de talents sur un périmètre précis donné
• Construire un plan de succession pour un poste clé en groupe
• Mener un entretien de carrière complet lors d’un jeu de rôle

• Modèle de matrice de revue de talents à compléter en comité
• Guide de conduite d’un entretien de carrière en entreprise
• Check list d’élaboration d’un plan de succession à compléter