Objectifs
- Diagnostiquer les facteurs de risques psychosociaux présents
- Associer salariés et managers à l’analyse des situations
- Construire un plan de prévention adapté à votre organisation
Participants
Dirigeants, DRH, CSE, médecine du travail, préventeurs
Pré-requis
Obtenir l’engagement de la direction sur la démarche
Description
- Cadrer la démarche avec la direction et les représentants
- Analyser les données RH : absences, accidents, départs, arrêts
- Concevoir les outils d’enquête et les grilles d’entretien adaptés
- Recueillir la parole des salariés par entretiens ou ateliers
- Identifier les facteurs de risque : charge, autonomie, relations
- Hiérarchiser les situations de travail les plus exposées
- Restituer le diagnostic aux instances de manière anonymisée
- Co-construire les actions de prévention avec les parties prenantes
- Rédiger le plan de prévention et la mise à jour du DUERP
- Définir les indicateurs de suivi des actions de prévention engagées
Étapes
- Cadrer la démarche et recueillir les données de l’entreprise
- Réaliser le diagnostic auprès des salariés et des managers
- Co-construire le plan de prévention et ses indicateurs
Bénéfices
- Protégez la santé mentale et l’engagement de vos équipes
- Appuyez vos actions de prévention sur un diagnostic partagé
- Respectez vos obligations d’employeur en matière de santé
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