Objectifs
- Comprendre le rôle du chargé de marque employeur
- Développer l’attractivité de l’entreprise auprès des talents
- Piloter une stratégie de marque employeur cohérente
Participants
Chargés de marque employeur, recruteurs et responsables RH
Pré-requis
Avoir des notions en recrutement, communication ou marketing
Programme
- Définir les missions et les enjeux du chargé de marque employeur
- Analyser l’image de l’entreprise et la perception des talents
- Formaliser la proposition de valeur employeur de l’entreprise
- Élaborer une stratégie de marque employeur et un plan d’actions
- Valoriser les collaborateurs ambassadeurs grâce au témoignage vidéo
- Animer les réseaux sociaux et le site carrière de l’entreprise
- Optimiser l’expérience candidat à chaque étape du recrutement
- Développer les relations avec les écoles et les communautés cibles
- Piloter les campagnes de communication et de recrutement ciblées
- Mesurer l’efficacité de la marque employeur par des indicateurs
Exercices pratiques
- Rédiger la proposition de valeur employeur de l’entreprise
- Construire un calendrier éditorial de marque employeur utile
- Cartographier le parcours candidat et ses points de friction
Aptibox
- Modèle de proposition de valeur employeur adaptable à tous
- Guide de création de témoignages de collaborateurs engagés
- Fiche repère des indicateurs de marque employeur à piloter
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