Objectifs
- Identifier les causes du stress et leurs impacts sur l’absentéisme
- Mettre en place des actions concrètes de prévention et d’amélioration
- Piloter et évaluer une stratégie de réduction durable
Participants
Responsables RH, managers, équipes de direction, responsables bien-être au travail
Pré-requis
Aucun
Programme
- Définir le stress au travail et ses impacts
- Identifier les facteurs de stress organisationnels et humains
- Comprendre le lien entre stress et absentéisme
- Mettre en place des actions de prévention (organisation, management, communication)
- Favoriser un environnement de travail sain et équilibré
- Développer l’écoute active et le soutien managérial
- Mettre en place des actions concrètes (gestion du temps, priorisation, pauses)
- Déployer des dispositifs d’accompagnement (formation, coaching, soutien)
- Suivre les indicateurs de stress et d’absentéisme
- Ajuster les actions dans une logique d’amélioration continue
Exercices pratiques
- Analyse d’une situation de stress en entreprise
- Construction d’un plan d’action anti-absentéisme
- Création d’un tableau de suivi des indicateurs
Aptibox
- Check-list de prévention du stress
- Guide des bonnes pratiques anti-absentéisme
- Outils de suivi et d’analyse des indicateurs
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