Objectifs
- Comprendre les enjeux de la transmission des compétences des seniors
- Structurer le partage des savoirs et l’apprentissage intergénérationnel
- Mettre en place des dispositifs de mentorat et transfert des connaissances
Participants
Managers, responsables RH, dirigeants, seniors, jeunes talents
Pré-requis
Aucun
Programme
- Comprendre les enjeux de la transmission des compétences
- Identifier les savoir-faire clés et compétences critiques
- Valoriser l’expertise et l’expérience des salariés seniors
- Mettre en place du mentorat et tutorat intergénérationnel
- Développer le reverse mentoring en entreprise
- Formaliser et documenter les connaissances stratégiques
- Organiser des parcours de transfert des savoirs
- Favoriser la coopération entre seniors et jeunes talents
- Suivre les actions de gestion des compétences et transmission
- Construire une stratégie RH de capitalisation des savoirs
Exercices pratiques
- Analyse d’une situation de transmission des compétences
- Construction d’un programme de mentorat senior-junior
- Simulation d’un transfert de savoir-faire entre collaborateurs
Aptibox
- Checklist de transmission des compétences seniors
- Outils de mentorat et tutorat intergénérationnel
- Guide de gestion des savoirs et capitalisation des compétences
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