PRT1085
ACCOMPAGNEMENT
Audit, diagnostic et dispositifs d'accompagnement RH
Audits et dispositifs d’accompagnement RH : audit social, conformité, risques psychosociaux, enquête QVCT et micro-learning.
CAP SUR VOS ENJEUX
Choisissez vos prestations
Chaque carte présente une prestation pour répondre à un besoin concret. Découvrez nos accompagnements et sélectionnez ceux qui vous aideront à avancer dans vos projets. Le contenu, la durée et les modalités s’adaptent à vos objectifs.
PRT1093
Accompagnement à la négociation d'un accord collectif
PRT1089
Accompagnement d'un plan de sauvegarde de l'emploi
PRT1094
Assessment de candidats et de collaborateurs
PRT1080
Audit de conformité RH et droit du travail
PRT1090
Audit de l'expérience collaborateur et de l'onboarding
PRT2128
Audit des entretiens de parcours professionnel
PRT1079
Audit social
PRT1088
Cellule d'écoute et de soutien psychologique
PRT186
Création de votre Micro-learning
PRT1091
Diagnostic de la politique formation
PRT1081
Diagnostic des risques psychosociaux et plan de prévention
PRT1083
Diagnostic égalité professionnelle et écarts de rémunération
PRT1087
Enquête interne après un signalement de harcèlement
PRT1082
Enquête qualité de vie et des conditions de travail
PRT1086
Médiation sociale collective
PRT1084
Réalisation de la cartographie des compétences de votre entreprise
PRT1092
Revue des talents et plan de succession accompagnés
PRT321
Social learning
PRT320
Vidéo learning
Aucune compétence ne correspond à votre recherche.
Audit, diagnostic et dispositifs RH : objectiver le climat social et structurer les pratiques
Une direction des ressources humaines doit souvent traiter plusieurs sujets à la fois : relations sociales, qualité de vie au travail, égalité professionnelle, parcours des collaborateurs. Apting propose des audits et diagnostics, comme l’audit social, l’audit de conformité RH ou le diagnostic des risques psychosociaux, pour partir d’un constat partagé.
Elle propose aussi des dispositifs d’accompagnement qui interviennent à un moment précis : négociation d’un accord collectif, mise en place de la GEPP, plan de sauvegarde de l’emploi, cellule d’écoute, médiation sociale ou enquête interne. Audit et diagnostic éclairent la décision ; ces dispositifs relèvent de missions séparées, à définir ensuite.
PUBLICS CONCERNÉSDRH, directions générales et responsables de site face à un sujet social précis+
Les commanditaires sont des directions des ressources humaines, des directions générales ou des responsables de sites, qui font face à un besoin identifié : un bilan du climat social, une politique de formation à examiner, des écarts de rémunération à analyser ou un dispositif d’onboarding à évaluer.
Certains contextes sont plus sensibles : signalement de harcèlement, réorganisation avec plan de sauvegarde de l’emploi, tensions collectives ou besoin de soutien psychologique après un événement. Les mêmes interlocuteurs y sont associés avec, selon le cas, les instances représentatives et les juristes, que le cadrage permet d’identifier.
CADRER LA MISSIONUn périmètre à ajuster selon l’effectif, les sites et la sensibilité du sujet+
Le périmètre se fixe selon l’objectif, l’effectif et le nombre de sites concernés, les populations visées et les documents disponibles, des accords d’entreprise aux comptes rendus d’entretiens. Plus le sujet est sensible, plus le cadrage porte sur la manière de mener l’analyse. Il se prépare avec un expert Apting avant le début de la mission.
Un audit de conformité RH examine des pratiques au regard de critères définis ; il n’établit pas qu’une entreprise respecte le droit du travail dans l’absolu. Un diagnostic des risques psychosociaux analyse la situation, et la mise en œuvre des mesures reste à définir à part. Micro-learning, social learning et vidéo learning font l’objet de prestations propres.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Vos questions sur les audits et diagnostics RH
Audit social ou audit de conformité RH : lequel choisir pour examiner nos pratiques ?+
L’audit de conformité RH et droit du travail confronte vos pratiques à des règles précises ; l’audit social examine le fonctionnement social de l’organisation selon des critères définis avec vous. Le périmètre de chacun dépend de la mission, et un expert Apting le clarifie avant devis.
Quels documents préparer avant un diagnostic égalité professionnelle et écarts de rémunération ?+
Préparez la description de vos grilles et pratiques de rémunération, la répartition de vos effectifs et vos indicateurs déjà suivis. Les documents utiles dépendent ensuite de la taille de l’organisation et de la question posée.
Qui mobiliser lors d’une enquête interne après un signalement de harcèlement ?+
Le cadre, y compris qui est informé, se décide en amont avec le commanditaire, généralement la direction ou les ressources humaines. L’entretien gratuit avec un expert permet de cadrer ce point selon la situation, avant tout devis.
Un diagnostic des risques psychosociaux débouche-t-il sur la mise en œuvre des mesures ?+
Non, pas automatiquement. Le diagnostic analyse la situation et ses causes ; la mise en œuvre relève d’une prestation complémentaire à cadrer séparément. Vous décidez ensuite des suites, par exemple une cellule d’écoute ou une médiation sociale collective.
Combien de temps prévoir pour une revue des talents et un plan de succession accompagnés ?+
Il n’y a pas de durée type : elle dépend du nombre de postes clés, de populations et de managers impliqués, et de la profondeur d’analyse. Le calendrier est proposé après un échange de cadrage avec un expert Apting.
Comment se construit le budget d’une mission RH, par exemple un audit de l’expérience collaborateur ?+
Il repose sur le nombre d’heures nécessaires au périmètre retenu, facturées 290 € HT de l’heure. Un devis gratuit sans engagement est possible. Pour ces missions, la prise en charge n’est pas présumée : elle reste à étudier.