Gestion des talents clés et succession

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Objectifs

Comprendre les principes de gestion des talents clés
Identifier les stratégies de succession
Analyser les outils de développement des hauts potentiels

Participants

Responsables RH et dirigeants

Pré-requis

Aucun

Programme

Définir les talents clés en entreprise
Identifier les postes stratégiques
Comprendre les plans de succession
Analyser les dispositifs d’identification des talents
Identifier les parcours de développement
Comprendre la rétention des talents
Analyser les outils d’évaluation
Identifier les programmes de mentorat
Comprendre la gestion des hauts potentiels
Évaluer les risques de départ
Optimiser un plan de succession

Exercices pratiques

Analyser une cartographie des talents
Identifier les postes critiques
Proposer un plan de succession

Aptibox

Check-list des étapes d’un plan de succession
Les 10 conseils pour retenir les talents clés
Méthodologie pour identifier les hauts potentiels

Échanger avec un expert Apting

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Financement

Plusieurs solutions sont possibles pour financer votre parcours : budget entreprise, OPCO, CPF, aides de l’Etat et financement sur fonds propres. Apting vous aide à préciser votre projet et à construire un parcours adapté à vos objectifs et à votre budget.

Nos tarifs

Le tarif de base est de 290 € HT par heure pour les aptitudes (= ateliers 100% sur mesure allant à l’essentiel) et prestations (accompagnement, coaching, conseil, etc).

Nous proposons également des packs d’heures à prix dégressifs à utiliser sur l’ensemble de nos catalogues (valables pendant 2 ans).

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