Mettre en œuvre une politique handicap dans l'entreprise

• Mettre en place des actions concrètes pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap
• Adapter les postes et les conditions de travail pour les salariés en situation de handicap
• Suivre et évaluer l'impact des mesures inclusives sur la performance de l'entreprise

Tous profils

Aucun

• Comprendre les enjeux de l'inclusion des personnes en situation de handicap
• Identifier les postes et les tâches pouvant être adaptés
• Apprendre à adapter les outils et conditions de travail
• Mettre en place une politique de recrutement inclusive
• Former les équipes à l'accueil et à l'accompagnement des personnes handicapées
• Favoriser la collaboration et l'intégration des personnes en situation de handicap
• Créer des dispositifs de suivi et d'accompagnement personnalisés
• S'assurer du respect des normes légales en matière de handicap
• Mesurer l'impact des actions inclusives sur l'engagement des salariés
• Améliorer continuellement la politique d'inclusion grâce aux retours d'expérience

• Exercice d'évaluation des besoins d'adaptation des postes
• Création d'un plan d'accueil et d'intégration pour les personnes en situation de handicap
• Simulation de la mise en place de dispositifs inclusifs dans une équipe

• Guide pour l'inclusion des personnes en situation de handicap
• Modèle de plan d'adaptation des postes de travail
• Checklist pour évaluer la conformité légale des actions handicap