Objectifs
- Sécuriser la méthode et le calendrier d’un plan de sauvegarde
- Préparer le dialogue avec les instances représentatives
- Accompagner les salariés concernés vers un nouveau projet
Participants
Dirigeants, DRH, juristes, représentants du personnel
Pré-requis
Avoir décidé d’un projet de réorganisation avec suppressions
Description
- Analyser le contexte économique et le projet de réorganisation
- Cadrer la méthode, le calendrier et les étapes de la procédure
- Préparer l’information et la consultation des instances
- Conseiller sur la constitution des documents à présenter
- Accompagner la définition des critères d’ordre des départs
- Soutenir la négociation avec les organisations syndicales
- Concevoir les mesures d’accompagnement et de reclassement
- Préparer les entretiens individuels annoncés aux salariés
- Coordonner la cellule de reclassement et le suivi des parcours
- Dresser le bilan de la procédure et de son effet sur le climat social
Étapes
- Cadrer la procédure, le calendrier et les documents clés
- Accompagner les échanges avec les instances et les syndicats
- Piloter les mesures d’accompagnement des salariés concernés
Bénéfices
- Conduisez la procédure avec méthode, rigueur et transparence
- Préservez le dialogue social dans une période sensible
- Accompagnez humainement chaque salarié concerné par le plan
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