Objectifs
- Contrôler la tenue des entretiens de parcours professionnel
- Vérifier leur conformité aux obligations de l’employeur
- Améliorer la qualité du suivi des parcours des salariés
Participants
DRH, responsables formation, managers et dirigeants
Pré-requis
Pouvoir accéder aux comptes rendus d’entretiens réalisés
Description
- Cadrer le périmètre de l’audit et les échéances à vérifier
- Recenser les entretiens réalisés par salarié et par service
- Contrôler la présence des entretiens à chaque échéance requise
- Examiner la qualité et la complétude des comptes rendus archivés
- Vérifier la traçabilité des formations et des certifications
- Analyser les trames d’entretien et les supports des managers
- Interroger les salariés sur la valeur ressentie de l’entretien
- Évaluer la préparation et la posture des managers évaluateurs
- Mesurer les risques juridiques liés aux manquements constatés
- Remettre le rapport d’audit et le plan de mise en conformité
Étapes
- Recenser les entretiens et contrôler leur traçabilité
- Évaluer la qualité des comptes rendus et des pratiques
- Remettre le rapport d’audit et le plan de mise en conformité
Bénéfices
- Sécurisez votre conformité sur le suivi des parcours
- Rendez vos entretiens utiles aux salariés comme aux managers
- Repérez les manques avant qu’un contrôle ne les révèle
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