Épargne salariale : intéressement, participation et partage de la valeur

• Distinguer intéressement, participation et dispositifs d’épargne
• Choisir les dispositifs adaptés au partage de la valeur
• Mettre en place et suivre un accord d’épargne salariale

DRH, responsables rémunération, responsables paie, dirigeants

Connaissance des éléments de rémunération et de la paie

• Définir le partage de la valeur et ses dispositifs en entreprise
• Distinguer l’intéressement de la participation et leurs finalités
• Repérer les entreprises soumises à une obligation de participation
• Comprendre les mécanismes de calcul de la participation
• Concevoir une formule d’intéressement liée à des objectifs collectifs
• Rédiger et conclure un accord avec les représentants des salariés
• Présenter le plan d’épargne et les options de placement aux salariés
• Identifier le régime social et fiscal des sommes versées
• Assurer l’information individuelle des salariés et le suivi du dispositif
• Évaluer l’efficacité du dispositif et préparer son renouvellement

• Comparer intéressement et participation pour une entreprise type
• Choisir des indicateurs collectifs pour un intéressement
• Préparer le plan de communication d’un accord auprès des salariés

• Fiche repère des dispositifs de partage de la valeur
• Modèle de plan de communication d’un accord d’intéressement
• Check list de mise en place d’un accord d’épargne salariale