Objectifs
- Préparer l’entreprise aux obligations de transparence salariale
- Auditer vos pratiques de rémunération au regard de la directive
- Planifier la mise en conformité de vos processus RH
Participants
DRH, responsables rémunération, juristes et dirigeants
Pré-requis
Disposer des données de rémunération par poste et par sexe
Description
- Présenter les obligations issues de la directive européenne
- Évaluer l’impact des nouvelles règles sur votre organisation
- Auditer les pratiques de rémunération et de recrutement actuelles
- Analyser les écarts de rémunération entre femmes et hommes
- Définir les critères objectifs et neutres de fixation des salaires
- Structurer les catégories de postes de valeur égale ou comparable
- Adapter les annonces et processus de recrutement aux exigences
- Préparer les réponses aux demandes d’information des salariés
- Définir les rôles, les circuits de décision et les outils nécessaires
- Établir le plan de mise en conformité et son calendrier
Étapes
- Auditer vos pratiques salariales au regard des exigences
- Structurer les critères de fixation et les catégories de postes
- Établir le plan de mise en conformité et son calendrier
Bénéfices
- Anticipez les exigences de transparence avant l’échéance
- Réduisez le risque de litige sur l’égalité de rémunération
- Rassurez vos salariés par des critères objectifs et lisibles
Échanger avec un expert Apting
Prendre RDVFinancement
Plusieurs solutions sont possibles pour financer votre parcours : budget entreprise, OPCO, CPF, aides de l’Etat et financement sur fonds propres. Apting vous aide à préciser votre projet et à construire un parcours adapté à vos objectifs et à votre budget.
En savoir plusNos tarifs
Le tarif de base est de 290 € HT par heure pour les aptitudes (= ateliers 100% sur mesure allant à l’essentiel) et prestations (accompagnement, coaching, conseil, etc).
Nous proposons également des packs d’heures à prix dégressifs à utiliser sur l’ensemble de nos catalogues (valables pendant 2 ans).
Voir les tarifs