FOF30
THÉMATIQUE
Formation de formateurs et pédagogie
Formations de formateurs : pédagogie, conception de supports, animation dynamique et évaluation de l’efficacité.
AU SEIN DE CETTE THÉMATIQUE
Choisissez vos compétences
Chaque carte correspond à une compétence ciblée. Sélectionnez celles dont vous avez réellement besoin pour composer votre parcours.
FOF76
Animer une formation : Perfectionnement
FOF71
Asseoir sa posture de formateur
FOF59
Dynamiser sa formation
FOF63
Évaluer et développer l’efficacité de ses formations
FOF73
Formateur : gérer les situations difficiles en formation
FOF53
Formateur Occasionnel
FOF64
Formateurs : créer de bons supports pédagogiques
FOF77
Formateurs : Gérer un public difficile
FOF51
Formation de formateurs : les fondamentaux
FOF68
Former à distance
TEC29
Former avec les Neurosciences
HYB08
Former en mode hybride
FOR22
Intégrer les Serious games en formation
FOR06
Introduction à la pédagogie en formation
FOF52
La boite à outils du formateur
FOR07
La Ludo pédagogie : concevoir et animer des formations par le jeu
FOR08
La neuro-pédagogie
FOR28
Les icebreakers en formation
FOF50
Réaliser une formation de A à Z
Aucune compétence ne correspond à votre recherche.
PRT1070
Accompagnement à la transparence salariale (directive européenne)
PRT1078
Accompagnement individuel à la mobilité interne
PRT1073
Bilan de compétences complet
PRT319
Bilan de compétences Flash 3h
PRT1066
Coaching de DRH : posture et influence au comité de direction
PRT1067
Coaching de HR Business Partner dans sa posture de conseil
PRT1074
Coaching de retour de congé parental
PRT1075
Codéveloppement entre responsables RH
PRT188
Conseil en évolution professionnelle
PRT1071
Conseil en marque employeur et expérience collaborateur
PRT1077
Conseil en organisation de la fonction RH
PRT1076
Conseil en politique d'emploi des seniors
PRT1069
Conseil en politique de rémunération
PRT1068
Conseil en stratégie RH et plan de transformation
PRT190
Création de votre parcours de formation interne
PRT189
Création de votre plan de carrière
PRT205
Entraînement intensif pour retrouver un travail
PRT218
Mentorat pour vos collaborateurs
PRT1072
Outplacement individuel
PRT206
Votre entretien de recrutement : entraînement intensif
PRT1085
Accompagnement à la mise en place de la GEPP
PRT1093
Accompagnement à la négociation d'un accord collectif
PRT1089
Accompagnement d'un plan de sauvegarde de l'emploi
PRT1094
Assessment de candidats et de collaborateurs
PRT1080
Audit de conformité RH et droit du travail
PRT1090
Audit de l'expérience collaborateur et de l'onboarding
PRT2128
Audit des entretiens de parcours professionnel
PRT1079
Audit social
PRT1088
Cellule d'écoute et de soutien psychologique
PRT186
Création de votre Micro-learning
PRT1091
Diagnostic de la politique formation
PRT1081
Diagnostic des risques psychosociaux et plan de prévention
PRT1083
Diagnostic égalité professionnelle et écarts de rémunération
PRT1087
Enquête interne après un signalement de harcèlement
PRT1082
Enquête qualité de vie et des conditions de travail
PRT1086
Médiation sociale collective
PRT1084
Réalisation de la cartographie des compétences de votre entreprise
PRT1092
Revue des talents et plan de succession accompagnés
PRT321
Social learning
PRT320
Vidéo learning
Formation de formateurs et pédagogie : des formations à la carte pour concevoir et animer avec aisance
Capter l’attention d’un groupe en début de séance, gérer un participant qui perturbe la salle, passer d’une animation en présentiel à une classe virtuelle : le métier de formateur demande de la préparation, mais aussi de l’adaptation en direct. Cette page réunit des formations pour développer ces savoir-faire d’animation.
Vous n’avez pas à suivre un programme complet. À titre d’exemple, vous retenez la posture de formateur, les icebreakers ou la conception de supports, et vous fixez avec Apting le nombre d’heures de chaque compétence. Les séances se concentrent ainsi sur les situations qui vous mettent encore en difficulté.
4,88/5de satisfaction
+200experts certifiés
+10 000compétences au catalogue
+5 000participants formés
LA MÉTHODE APTING®
S’entraîner à animer sur vos propres contenus, devant un groupe qui joue le jeu
Chacun travaille avec ses sujets : une formation à dispenser, un support à améliorer, une séquence à rendre plus vivante. On teste des ouvertures, des consignes, des activités, puis on observe l’effet produit sur le groupe. Ces mises en pratique, ancrées sur vos animations réelles, valent mieux que des exposés sur la pédagogie.
Le retour au poste se prépare pendant les séances : une trame de séquence, une série de questions pour relancer un groupe, une réponse prête pour les situations difficiles. Si un thème vous demande plus de pratique, comme la ludopédagogie, vous y consacrez davantage d’heures sans toucher au reste.
PUBLICS CONCERNÉSFormateurs occasionnels ou confirmés, experts métier, managers et responsables formation+
Un expert technique qui doit transmettre son savoir sans l’avoir jamais fait, un formateur confirmé qui veut renouveler ses animations, un manager qui forme son équipe, une responsable formation qui souhaite professionnaliser ses intervenants internes : chacun cherche des outils différents. Le choix des compétences s’adapte à ces écarts.
Les services formation peuvent créer un socle commun d’animation pour tous les intervenants, puis proposer des compétences plus spécialisées aux formateurs aguerris, notamment en hybride ou en neuropédagogie. Chaque niveau de départ s’ajuste, puisque chaque participant garde son propre volume d’heures.
COMPOSER SON PARCOURSDe la préparation d’une séance à son animation, à distance comme en salle+
Un formateur occasionnel pourrait associer l’introduction à la pédagogie, la création de supports et la posture de formateur. Quelqu’un qui anime déjà beaucoup préférerait peut-être la gestion des publics difficiles, la classe virtuelle ou la formation hybride. Ces idées n’ont qu’une valeur d’exemple.
Les séances peuvent être individuelles ou collectives, en présentiel, à distance ou en mélangeant les deux. Dans l’AptiStudio, vous assemblez la sélection puis la partagez. Si vous voulez connaître le coût, un devis gratuit, sans engagement, est proposé, et un expert Apting peut en discuter avec vous.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Vos questions pratiques sur les formations de formateurs et la pédagogie
Puis-je ne suivre que la compétence sur les icebreakers ou la gestion d’un public difficile ?+
Oui, vous pouvez retenir une seule compétence, ou en assembler plusieurs. La formule à la carte vous évite de suivre les autres thèmes de la page, qui restent toutefois disponibles pour la suite de votre pratique.
Combien de temps faut-il pour devenir formateur occasionnel ?+
Cela dépend de votre expérience de la prise de parole et de vos contenus. Les heures de chaque compétence sont fixées librement. Un expert Apting vous aide à estimer un volume raisonnable avant de recevoir votre devis.
Peut-on apprendre à animer une classe virtuelle en suivant la formation à distance ?+
C’est même cohérent : le distanciel fait partie des formats proposés, avec le présentiel et le mixte. Vous pouvez vivre la classe virtuelle en tant que participant avant de l’animer, et tester les outils sur vos propres séquences.
Comment professionnaliser plusieurs formateurs internes d’une même entreprise ?+
Il suffit de prévoir un socle commun, par exemple les fondamentaux et la boîte à outils du formateur, puis des compétences plus spécialisées selon chacun. Le collectif ou le format mixte réunit le groupe, et les heures restent personnalisables.
Quel est le tarif d’une formation de formateurs ?+
L’heure est facturée 290 € HT pour chaque compétence. Des packs d’heures à tarif dégressif, valables 2 ans sur tous les catalogues Apting, peuvent réduire le coût d’un gros volume. Le devis gratuit, sans engagement, donne le montant définitif de votre composition.
Quels financements mobiliser pour se former à la pédagogie ?+
Pour un formateur, plusieurs voies sont à examiner : le budget de l’entreprise bien sûr, mais aussi un OPCO, le CPF, des aides de l’État ou vos fonds propres, sous réserve de votre situation et de votre éligibilité. Un échange avec Apting avant le devis évite les erreurs d’aiguillage.