RHT010
THÉMATIQUE
IA et transformation RH
Formations sur l’IA pour les RH : recrutement assisté par l’IA, nouvelles compétences et transformation de la fonction.
AU SEIN DE CETTE THÉMATIQUE
Choisissez vos compétences
Chaque carte correspond à une compétence ciblée. Sélectionnez celles dont vous avez réellement besoin pour composer votre parcours.
RHT013
Anticiper l'impact de l'IA sur les compétences et les emplois
RHT009
Déployer un assistant IA pour répondre aux questions des salariés
RHT014
Former les salariés à l'usage responsable de l'IA
RHT015
IA et RH : perfectionnement
IAF46
Impact de l’IA sur les futurs métiers de demain
IAF43
Impact de l’IA sur les RH et les entreprises
IAF128
Intelligence artificielle et inclusion : risques et opportunités
IAF42
Introduire l’intelligence artificielle (IA) dans ses pratiques RH
IAF45
Les compétences clés pour les professionnels RH de demain
RHT007
Les fondamentaux de l'IA pour les professionnels RH
IAF40
L’IA : les nouvelles compétences à acquérir
IAF44
L’IA, un catalyseur de la transformation RH
IAF41
L’Intelligence Artificielle (IA) au service du recrutement
IAF08
L’intelligence artificielle au service des RH
RHT012
Prévenir les biais algorithmiques dans les processus RH
RHT008
Recrutement assisté par IA : obligations de l'AI Act
IAF14
Recrutement et sélection assistée par l’IA
RHT011
Rédiger des offres d'emploi inclusives avec l'IA
IAF51
Utiliser l’IA pour concevoir, animer et évaluer une formation
Aucune compétence ne correspond à votre recherche.
PRT1070
Accompagnement à la transparence salariale (directive européenne)
PRT1078
Accompagnement individuel à la mobilité interne
PRT1073
Bilan de compétences complet
PRT319
Bilan de compétences Flash 3h
PRT1066
Coaching de DRH : posture et influence au comité de direction
PRT1067
Coaching de HR Business Partner dans sa posture de conseil
PRT1074
Coaching de retour de congé parental
PRT1075
Codéveloppement entre responsables RH
PRT188
Conseil en évolution professionnelle
PRT1071
Conseil en marque employeur et expérience collaborateur
PRT1077
Conseil en organisation de la fonction RH
PRT1076
Conseil en politique d'emploi des seniors
PRT1069
Conseil en politique de rémunération
PRT1068
Conseil en stratégie RH et plan de transformation
PRT190
Création de votre parcours de formation interne
PRT189
Création de votre plan de carrière
PRT205
Entraînement intensif pour retrouver un travail
PRT218
Mentorat pour vos collaborateurs
PRT1072
Outplacement individuel
PRT206
Votre entretien de recrutement : entraînement intensif
PRT1085
Accompagnement à la mise en place de la GEPP
PRT1093
Accompagnement à la négociation d'un accord collectif
PRT1089
Accompagnement d'un plan de sauvegarde de l'emploi
PRT1094
Assessment de candidats et de collaborateurs
PRT1080
Audit de conformité RH et droit du travail
PRT1090
Audit de l'expérience collaborateur et de l'onboarding
PRT2128
Audit des entretiens de parcours professionnel
PRT1079
Audit social
PRT1088
Cellule d'écoute et de soutien psychologique
PRT186
Création de votre Micro-learning
PRT1091
Diagnostic de la politique formation
PRT1081
Diagnostic des risques psychosociaux et plan de prévention
PRT1083
Diagnostic égalité professionnelle et écarts de rémunération
PRT1087
Enquête interne après un signalement de harcèlement
PRT1082
Enquête qualité de vie et des conditions de travail
PRT1086
Médiation sociale collective
PRT1084
Réalisation de la cartographie des compétences de votre entreprise
PRT1092
Revue des talents et plan de succession accompagnés
PRT321
Social learning
PRT320
Vidéo learning
IA et transformation RH : des formations à la carte pour intégrer l’intelligence artificielle dans vos pratiques
Trier des candidatures avec un outil d’aide à la décision sans reproduire des biais, répondre aux questions courantes des salariés grâce à un assistant, anticiper les métiers que l’IA va faire évoluer : la fonction RH doit s’approprier ces outils avec discernement. Cette page réunit des formations qui répondent à ces enjeux.
L’offre ne forme pas un programme unique. Selon vos priorités, vous retenez par exemple les obligations de l’AI Act en recrutement ou l’analyse des données sociales, et vous décidez avec Apting du nombre d’heures de chaque compétence. Les séances restent ainsi centrées sur les usages qui concernent votre service.
4,88/5de satisfaction
+200experts certifiés
+10 000compétences au catalogue
+5 000participants formés
LA MÉTHODE APTING®
Expérimenter les outils sur vos propres processus RH, en gardant l’œil sur les risques
Le travail se fait à partir de vos documents : offres d’emploi, trames d’entretien, questions fréquentes des salariés. On essaie des consignes, on observe les réponses de l’outil, puis on repère ce qui doit être relu, corrigé ou écarté. Cette démarche remplace les démonstrations génériques par des essais proches de vos tâches.
Chaque séquence prépare un usage concret : règles de vigilance avant de diffuser un texte rédigé avec l’IA, vérification d’un tri automatisé, message adressé aux collaborateurs sur ce qui est autorisé. Si un point exige plus de pratique, comme les biais algorithmiques, ses heures s’augmentent sans toucher à la suite.
PUBLICS CONCERNÉSResponsables RH, recruteurs, formateurs et dirigeants face à l’arrivée de l’IA+
Une recruteuse qui hésite à confier un premier tri à un logiciel, un responsable formation qui souhaite produire plus vite ses supports, une DRH sommée de présenter une position à son comité de direction : leurs interrogations diffèrent. Chacun s’attache aux compétences qui touchent à son périmètre.
Quant aux équipes de direction, elles peuvent chercher une vision d’ensemble des effets de l’IA sur les emplois, tandis que les spécialistes iront plus loin sur les données ou la conformité. La page permet ces écarts de niveau, puisque les heures se règlent compétence par compétence et personne par personne.
COMPOSER SON PARCOURSEntre découverte des usages, recrutement assisté et conduite du changement+
Pour une équipe qui débute, un enchaînement possible irait des fondamentaux de l’IA pour les professionnels RH à son introduction dans les pratiques, puis à la formation des salariés à un usage responsable. Une équipe de recrutement préférerait le recrutement assisté et la prévention des biais. Ce ne sont que des suggestions.
Séances individuelles, collectives ou mixtes, en présentiel ou en visioconférence : le format se choisit selon votre organisation. L’AptiStudio facilite la composition puis le partage de la sélection avec vos collègues. Un devis gratuit est possible sans engagement, et un expert Apting peut répondre à vos questions avant.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Vos questions pratiques sur les formations en IA et transformation RH
Puis-je me former seulement à l’IA appliquée au recrutement ?+
Oui, il suffit de choisir les compétences consacrées au recrutement assisté, par exemple la sélection ou les obligations de l’AI Act, sans prendre le reste. Les autres sujets de la page, comme l’analyse des données sociales, demeurent disponibles si votre rôle évolue.
Quelle durée prévoir pour déployer un assistant IA destiné aux salariés ?+
Elle dépend de la maturité de votre équipe et du périmètre visé. Les heures se règlent compétence par compétence, ce qui évite de payer pour ce que vous maîtrisez déjà. Un expert Apting peut vous aider à cadrer ce volume avant la demande de devis.
Ces formations sont-elles accessibles en visioconférence pour des équipes RH réparties sur plusieurs sites ?+
Elles le sont, au même titre qu’en présentiel ou en formule mixte, pour un groupe comme pour une personne seule. Des équipes RH éloignées peuvent donc tester les mêmes outils en parallèle, et comparer leurs usages pendant les exercices.
Comment organiser un parcours commun pour des RH débutants et des RH déjà à l’aise avec l’IA ?+
On compose une base partagée, par exemple les fondamentaux, puis des compétences différentes selon l’aisance de chacun. Le collectif ou la formule mixte permet de réunir tout le monde, et chaque participant garde son propre volume d’heures.
Combien coûte une formation sur l’intelligence artificielle pour les RH ?+
Toutes les compétences sont facturées 290 € HT de l’heure. Pour un volume plus important, des packs dégressifs, valables 2 ans sur l’ensemble des catalogues, peuvent alléger le total. Le devis gratuit, sans engagement, traduit votre sélection en montant.
Peut-on faire financer ce parcours par un OPCO ou le CPF ?+
La réponse varie d’un dossier à l’autre. Selon votre éligibilité, un OPCO, le CPF ou une aide de l’État peuvent être envisagés, ainsi que le budget de l’entreprise ou vos fonds propres. Apting vous renseigne volontiers lors de l’échange qui précède le devis.