Construire le bilan social et les indicateurs obligatoires

• Identifier les indicateurs obligatoires du bilan social
• Collecter et fiabiliser les données nécessaires au bilan
• Présenter le bilan social aux instances et à la direction

Responsables RH, gestionnaires RH, responsables relations sociales

Connaissance des données sociales et des instances représentatives

• Situer le bilan social dans les obligations d’information sociale
• Identifier les entreprises concernées par les indicateurs obligatoires
• Recenser les rubriques : emploi, rémunérations, conditions de travail
• Cartographier les sources de données dans les outils de l’entreprise
• Collecter les données par établissement et par catégorie de salariés
• Calculer les indicateurs selon les définitions réglementaires
• Contrôler la cohérence des chiffres entre les différentes sources
• Analyser les évolutions et rédiger les commentaires du bilan
• Préparer la présentation aux représentants du personnel
• Mettre à jour le calendrier annuel de production des indicateurs

• Cartographier les sources de données d’une rubrique du bilan
• Contrôler la cohérence de deux jeux de données d’effectifs
• Rédiger le commentaire d’un indicateur d’emploi pour le CSE

• Check list de préparation du bilan social et des indicateurs
• Modèle de calendrier annuel de collecte des données sociales
• Guide de présentation du bilan social aux élus du CSE