L'entretien de parcours professionnel : la réforme

• Comprendre le cadre de l’entretien de parcours professionnel
• Préparer et conduire les entretiens avec chaque salarié
• Assurer le suivi et la traçabilité des échanges

Responsables RH, managers, gestionnaires de la formation

Connaître les bases du droit de la formation et du travail

• Situer l’entretien de parcours dans le cadre légal de la réforme
• Distinguer l’entretien de parcours et l’entretien d’évaluation
• Identifier les salariés concernés et le calendrier des entretiens
• Préparer l’entretien : trame, supports et information du salarié
• Conduire l’entretien : écoute, questions ouvertes et reformulation
• Aborder les compétences, les aspirations et les perspectives d’évolution
• Repérer les besoins de formation et les dispositifs mobilisables
• Rédiger le compte rendu et le transmettre au salarié concerné
• Organiser le bilan récapitulatif du parcours du salarié
• Suivre les engagements pris et préparer l’entretien suivant

• Préparer la trame d’un entretien de parcours professionnel
• S’entraîner à reformuler les aspirations d’un salarié
• Rédiger un compte rendu d’entretien de parcours professionnel

• Modèle de trame d’entretien de parcours professionnel
• Check list de préparation et de suivi de l’entretien
• Fiche repère des différences entre les types d’entretiens