Objectifs
- Connaître le cadre légal et réglementaire lié à la discrimination
- Identifier les risques de discrimination dans les processus RH de l’entreprise
- Etablir un plan d’actions permettant de limiter les risques de dérive
Participants
Tous profils
Pré-requis
Aucun.
Programme
- Les principes de la non-discrimination en entreprise
- Les mécanismes de la discrimination : stéréotypes, préjugés et biais cognitifs
- L’entreprise et ses risques face à la discrimination
- Les actions et comportements pour lutter contre la discrimination
- Prévenir les risques de discrimination à chaque étape du recrutement
- Rédiger une offre d’emploi en respectant le cadre légal
- Mettre en œuvre un process non-discriminatoire de présélection des CV
- Les outils de sélection qui déjouent la discrimination
- Mener un entretien centré sur les compétences : les questions à ne pas poser
- Les techniques pour prévenir les risques de discrimination : CV anonyme, MRS…
Exercices pratiques
- Quizz : cette question est-elle discriminante ou non ?
- Entraînement : rédiger une offre d’emploi en respectant le cadre légal
- Mise en situation : réaliser un entretien non discriminant
Aptibox
- Répertoire des questions discriminantes et non discriminantes
- Panorama des outils de sélection qui déjouent la discrimination
- Exemple de process non discriminatoire
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