Objectifs
- Comprendre le cadre légal du travail à temps partiel
- Organiser efficacement le temps de travail et la planification
- Garantir une gestion équitable et conforme des salariés à temps partiel
Participants
Responsables RH, managers, responsables de services
Pré-requis
Aucun
Programme
- Comprendre le cadre juridique du travail à temps partiel
- Identifier les types de contrats à temps partiel (horaires fixes, variables, annualisation)
- Respecter les obligations légales et conventionnelles
- Organiser la répartition du temps de travail et la planification
- Gérer la modulation des horaires et les ajustements
- Assurer la communication avec les salariés sur leurs horaires et missions
- Gérer les absences et congés des salariés à temps partiel
- Garantir l’égalité de traitement avec les salariés à temps plein
- Mettre en place un suivi de la performance et de l’activité
- Gérer les transitions entre temps partiel et temps plein
Exercices pratiques
- Rédaction d’un contrat de travail à temps partiel
- Élaboration d’un planning de travail optimisé
- Analyse d’une situation de gestion RH à temps partiel
Aptibox
- Check-list du travail à temps partiel et conformité RH
- Modèles de contrats et avenants à temps partiel
- Outils de gestion du temps de travail et organisation RH
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