Objectifs
- Comprendre les enjeux de la valorisation des talents seniors
- Reconnaître l’expertise et les compétences des salariés seniors
- Développer l’engagement et la coopération intergénérationnelle
Participants
Managers, responsables RH, dirigeants, équipes intergénérationnelles
Pré-requis
Aucun
Programme
- Comprendre les enjeux de la valorisation des seniors
- Prévenir l’âgisme et les stéréotypes liés à l’âge
- Valoriser les compétences et l’expertise senior
- Développer le mentorat et tutorat intergénérationnel
- Favoriser la transmission des savoirs et bonnes pratiques
- Intégrer les seniors dans les projets stratégiques
- Développer les parcours de formation et évolution professionnelle
- Adapter le management intergénérationnel et la reconnaissance au travail
- Renforcer l’engagement et la qualité de vie des seniors
- Construire une politique RH senior et gestion des âges
Exercices pratiques
- Analyse d’une situation de valorisation des seniors
- Construction d’un programme de reconnaissance des talents seniors
- Simulation d’une démarche de management intergénérationnel
Aptibox
- Checklist de valorisation des compétences seniors
- Outils de mentorat et transmission des savoirs
- Guide de gestion des talents et expertise senior
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