Diversité et inclusion : perfectionnement

• Approfondir la conduite d’une politique de diversité et d’inclusion
• Mesurer les discriminations et les inégalités dans l’entreprise
• Déployer un plan d’actions de diversité et d’inclusion

DRH, responsables diversité, responsables RH, dirigeants, managers

Notions de diversité, d’égalité et de non-discrimination

• Analyser les critères de discrimination et les risques juridiques
• Réaliser un diagnostic quantitatif et qualitatif de la diversité
• Repérer les biais inconscients dans les décisions RH courantes
• Définir une politique de diversité alignée sur la stratégie
• Intégrer l’inclusion dans le recrutement et la mobilité interne
• Garantir l’égalité de traitement dans la rémunération et la carrière
• Former les managers à des pratiques de management inclusif
• Impliquer les réseaux internes et les ambassadeurs de la diversité
• Gérer les signalements de discrimination et de harcèlement
• Évaluer les résultats et rendre compte aux instances et aux équipes

• Repérer des biais dans une situation de promotion interne
• Construire un plan d’actions de diversité sur un axe donné
• Choisir des indicateurs de suivi de l’inclusion en entreprise

• Méthodologie d’un diagnostic de la diversité en entreprise
• Modèle de plan d’actions pour la diversité et l’inclusion
• Guide de traitement d’un signalement de discrimination