Objectifs
- Comprendre les causes et impacts du brown-out au travail
- Identifier les signes de perte de sens et désengagement professionnel
- Mettre en place des actions pour renforcer la motivation et l’engagement des collaborateurs
Participants
Responsables RH, managers d’équipe, responsables de la gestion de la motivation
Pré-requis
Aucun
Programme
- Comprendre le brown-out et ses conséquences au travail
- Identifier les facteurs de perte de sens et démotivation
- Détecter les signaux de désengagement et fatigue mentale
- Clarifier les missions, objectifs et contribution des équipes
- Développer un management favorisant le sens et l’engagement
- Renforcer la reconnaissance et valorisation des collaborateurs
- Favoriser l’autonomie, implication et responsabilisation
- Utiliser les outils de feedback et communication managériale
- Mettre en place des actions QVT et prévention des RPS
- Suivre les indicateurs d’engagement et satisfaction au travail
Exercices pratiques
- Analyse d’une situation de brown-out et recherche des causes
- Construction d’un plan d’action pour redonner du sens au travail
- Simulation d’un entretien de motivation et réengagement collaborateur
Aptibox
- Checklist des signaux de perte de sens et désengagement
- Outils de motivation, engagement et qualité de vie au travail
- Guide des bonnes pratiques managériales contre le brown-out
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