Recrutement assisté par IA : obligations de l'AI Act

• Comprendre les obligations de l’AI Act pour le recrutement
• Évaluer la conformité des outils de recrutement assistés par IA
• Mettre en place une utilisation maîtrisée de l’IA en recrutement

Responsables recrutement, DRH, juristes RH, chargés de recrutement

Connaissance des processus de recrutement et notions d’IA utiles

• Situer le recrutement assisté par IA dans le cadre de l’AI Act
• Comprendre la notion de système d’IA à haut risque en recrutement
• Recenser les outils d’IA utilisés pour le tri et l’évaluation des candidats
• Distinguer les obligations du fournisseur et celles de l’employeur
• Organiser la supervision humaine des décisions de recrutement
• Informer les candidats et les représentants du personnel de l’usage de l’IA
• Évaluer la qualité des données et les risques de discrimination
• Documenter les traces et la journalisation des outils de recrutement
• Vérifier les engagements de conformité exigés des éditeurs d’outils
• Bâtir un plan de mise en conformité des pratiques de recrutement

• Inventorier les outils de recrutement assistés par IA d’une DRH
• Analyser le niveau de risque d’un outil de présélection
• Rédiger une note d’information destinée aux candidats

• Check list de conformité des outils de recrutement assistés par IA
• Modèle de note d’information aux candidats sur l’usage de l’IA
• Fiche repère des obligations de l’AI Act en recrutement