Flexibilité des temps du travail pour les séniors

• Comprendre les enjeux de la flexibilité du temps de travail des seniors
• Adapter l’organisation du travail aux besoins des salariés seniors
• Mettre en place des solutions favorisant le bien-être et le maintien en emploi

Managers, responsables RH, responsables des horaires et de la gestion des ressources humaines

Aucun

• Comprendre les enjeux de la flexibilité du travail pour les seniors
• Identifier les besoins des salariés seniors en organisation du travail
• Mettre en place des horaires flexibles et temps partiel senior
• Développer le télétravail et les organisations hybrides
• Adapter la charge de travail et le rythme professionnel
• Mettre en place la retraite progressive et le partage de poste
• Favoriser l’équilibre vie professionnelle et personnelle des seniors
• Sensibiliser les managers à la gestion des temps de travail seniors
• Suivre les indicateurs de satisfaction et engagement des seniors
• Construire une politique RH de flexibilité et gestion des âges

• Analyse d’une organisation du travail et des besoins d’aménagement
• Construction d’un plan d’action de flexibilité des horaires seniors
• Simulation d’entretien sur l’aménagement du temps de travail

• Checklist des horaires flexibles pour seniors
• Outils RH de gestion du temps de travail senior
• Guide d’organisation flexible et maintien en emploi