People analyst

• Comprendre le rôle du people analyst dans la fonction RH
• Développer l’analyse de données RH et la prise de décision
• Piloter des tableaux de bord RH fiables et utiles

People analysts, responsables RH et contrôleurs de gestion

Maîtriser un tableur et connaître les indicateurs RH de base

• Définir les missions du people analyst et ses enjeux pour la RH
• Identifier les données RH utiles à l’analyse et leurs sources
• Fiabiliser la collecte et la qualité des données du personnel
• Calculer les indicateurs RH clés de turnover et d’absentéisme
• Analyser les effectifs, la masse salariale et les compétences
• Construire des tableaux de bord RH lisibles pour la direction
• Utiliser la visualisation de données pour raconter une analyse
• Anticiper les départs et les besoins avec l’analyse prédictive
• Respecter le RGPD et l’éthique dans l’usage des données des salariés
• Présenter les analyses et formuler des recommandations aux décideurs

• Construire un tableau de bord RH sur un jeu de données réel
• Analyser le turnover de son équipe et proposer des actions
• Présenter une analyse RH et ses conclusions à la direction

• Modèle de tableau de bord RH adaptable sous tableur complet
• Lexique des principaux indicateurs RH et de leurs formules
• Check list de qualité et de conformité des données RH clés