Chief Happiness Officer

• Comprendre le rôle du Chief Happiness Officer en entreprise
• Développer le bien-être et l’engagement des collaborateurs
• Piloter un programme d’expérience collaborateur concret

Chief Happiness Officers, responsables RH et office managers

Avoir une expérience en animation d’équipe ou en RH active

• Définir les missions et la posture du Chief Happiness Officer
• Analyser le climat social et les attentes des collaborateurs
• Mesurer l’engagement et le bien-être des équipes par des baromètres
• Élaborer un programme d’expérience collaborateur sur mesure et durable
• Animer la vie d’équipe, les rituels collectifs et la cohésion
• Soutenir la reconnaissance au travail et la communication positive
• Accompagner les managers dans la qualité de leurs relations d’équipe
• Organiser l’accueil et le parcours d’intégration des nouveaux arrivants
• Prévenir le stress et favoriser l’équilibre vie pro et perso
• Évaluer l’impact des actions et valoriser le bien-être au travail

• Concevoir un baromètre d’engagement adapté à une entreprise
• Construire un plan annuel d’animation du bien-être salarié
• Simuler un atelier de co-construction d’actions collectives

• Modèle de baromètre de bien-être et d’engagement des équipes
• Exemples concrets d’actions de qualité de vie en entreprise
• Check list d’un parcours d’intégration des nouveaux salariés