Référent handicap

• Comprendre le rôle et les missions du référent handicap
• Développer l’emploi et le maintien dans l’emploi des personnes
• Piloter une politique handicap structurée et partagée

Référents handicap, responsables RH, managers et dirigeants

Connaître les bases du droit du travail et de la fonction RH

• Définir les missions et la place du référent handicap dans l’entreprise
• Maîtriser le cadre légal de l’obligation d’emploi handicap en entreprise
• Comprendre les différentes formes de handicap et leurs effets au travail
• Organiser le recrutement et l’intégration des salariés handicapés
• Mobiliser les aides et les acteurs du maintien dans l’emploi
• Aménager les postes de travail et les conditions d’exercice du métier
• Accompagner les situations d’inaptitude, de reclassement et de maintien
• Sensibiliser les équipes au handicap et lutter contre les idées reçues
• Construire un accord ou un plan d’actions handicap pour l’entreprise
• Suivre les indicateurs handicap et rendre compte à la direction

• Construire un plan d’actions handicap adapté à l’entreprise
• Étudier pas à pas un cas concret de maintien dans l’emploi
• Préparer une sensibilisation au handicap pour les managers

• Guide des aides et des acteurs du maintien en emploi à jour
• Fiche repère de l’obligation d’emploi des travailleurs clés
• Modèle de plan d’actions handicap de l’entreprise à adapter