Objectifs
- Connaitre les étapes d’un plan de formation
- Obtenir les outils nécessaires pour réaliser son plan de formation
- Piloter le déploiement du plan en sachant répondre à l’imprévu
Participants
Toute personne étant amenée à établir un plan de formation.
Pré-requis
Aucun
Programme
- Connaitre les différentes étapes de la réalisation d’un plan de formation
- Définir la politique de formation
- Identification des besoins en compétences des collaborateurs
- Choix des actions les plus appropriées : formation, coaching, co-developpement…
- Définir les conditions de réalisation
- Chiffrer et prioriser les actions de formation
- Mettre en place une programmation
- Consulter le CSE
- Piloter le déploiement du plan de formation
- Informer les collaborateurs concernant le plan de formation
- Organiser les actions de suivi du plan de formation
Exercices pratiques
- Identification des besoins de formation
- Rédaction d’un plan de formation à partir d’un cas concret
- Utilisation des outils nécessaires à la réalisation d’un plan de formation
Aptibox
- Exemple d’un plan de formation
- Méthodologie pour l’établissement d’un plan de formation
- Les 10 conseils pour réussir son plan de formation
Échanger avec un expert Apting
Prendre RDVFinancement
Plusieurs solutions sont possibles pour financer votre parcours : budget entreprise, OPCO, CPF, aides de l’Etat et financement sur fonds propres. Apting vous aide à préciser votre projet et à construire un parcours adapté à vos objectifs et à votre budget.
En savoir plusNos tarifs
Le tarif de base est de 290 € HT par heure pour les aptitudes (= ateliers 100% sur mesure allant à l’essentiel) et prestations (accompagnement, coaching, conseil, etc).
Nous proposons également des packs d’heures à prix dégressifs à utiliser sur l’ensemble de nos catalogues (valables pendant 2 ans).
Voir les tarifs