Objectifs
- Comprendre ce que recouvrent les handicaps invisibles
- Reconnaître les situations de travail qui en découlent
- Adopter des attitudes et des aménagements adaptés
Participants
Managers, collègues, responsables RH, référents handicap, salariés
Pré-requis
Aucune connaissance préalable sur le handicap requise
Programme
- Définir les handicaps invisibles : maladies, troubles, douleurs
- Présenter les troubles dys, l’autisme et les troubles psychiques
- Distinguer les maladies chroniques et invalidantes dans l’emploi
- Comprendre la fatigue, la douleur et leurs effets au travail
- Repérer les signaux de difficulté sans poser de diagnostic
- Déconstruire les préjugés fréquents sur les handicaps invisibles
- Adopter une communication respectueuse et bienveillante
- Proposer des aménagements d’horaires, de poste et d’outils
- Respecter la confidentialité des informations de santé
- Contribuer à un environnement de travail inclusif et accueillant
Exercices pratiques
- Analyser une situation de travail avec un handicap invisible
- Reformuler des propos maladroits en propos respectueux
- Proposer deux aménagements pour un salarié fatigable
Aptibox
- Infographie des principaux handicaps invisibles au travail
- Les 10 conseils pour communiquer avec un collègue concerné
- Exemples concrets d’aménagements pour handicap invisible
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