SEN07
THÉMATIQUE
Égalité professionnelle, handicap et seniors
Formations en égalité professionnelle : égalité femmes-hommes, politique handicap, culture inclusive et maintien en emploi des seniors.
AU SEIN DE CETTE THÉMATIQUE
Choisissez vos compétences
Chaque carte correspond à une compétence ciblée. Sélectionnez celles dont vous avez réellement besoin pour composer votre parcours.
SEN12
Adapter les postes de travail pour les séniors
RSE30
Assurer l'égalité Femme/Homme au travail
DIV01
Développer une culture inclusive
SEN09
Dispositifs de gestion de fin de carrière des seniors
RHT040
Diversité et inclusion : perfectionnement
DIV02
Égalité hommes-femmes : respecter ses obligations
HCP20
Faire reconnaitre le handicap au travail
SEN15
Flexibilité des temps du travail pour les séniors
DIV04
Gérer et intégrer le fait religieux en entreprise
HCP16
Législation et obligations légales sur l’handicap
RHT039
Les fondamentaux de la politique handicap et inclusion
RSE31
Mettre en œuvre une politique handicap dans l'entreprise
DIV05
Promouvoir : l’égalité des genres
HCP19
Recruter les talents en situation d’handicap
SEN14
Santé et bien-être des séniors au travail
HCP21
Sensibiliser aux handicaps invisibles
DIV06
Soutenir les minorités ethniques
SEN10
Transmettre les compétences des séniors
SEN11
Valoriser l’expérience des séniors
Aucune compétence ne correspond à votre recherche.
PRT1070
Accompagnement à la transparence salariale (directive européenne)
PRT1078
Accompagnement individuel à la mobilité interne
PRT1073
Bilan de compétences complet
PRT319
Bilan de compétences Flash 3h
PRT1066
Coaching de DRH : posture et influence au comité de direction
PRT1067
Coaching de HR Business Partner dans sa posture de conseil
PRT1074
Coaching de retour de congé parental
PRT1075
Codéveloppement entre responsables RH
PRT188
Conseil en évolution professionnelle
PRT1071
Conseil en marque employeur et expérience collaborateur
PRT1077
Conseil en organisation de la fonction RH
PRT1076
Conseil en politique d'emploi des seniors
PRT1069
Conseil en politique de rémunération
PRT1068
Conseil en stratégie RH et plan de transformation
PRT190
Création de votre parcours de formation interne
PRT189
Création de votre plan de carrière
PRT205
Entraînement intensif pour retrouver un travail
PRT218
Mentorat pour vos collaborateurs
PRT1072
Outplacement individuel
PRT206
Votre entretien de recrutement : entraînement intensif
PRT1085
Accompagnement à la mise en place de la GEPP
PRT1093
Accompagnement à la négociation d'un accord collectif
PRT1089
Accompagnement d'un plan de sauvegarde de l'emploi
PRT1094
Assessment de candidats et de collaborateurs
PRT1080
Audit de conformité RH et droit du travail
PRT1090
Audit de l'expérience collaborateur et de l'onboarding
PRT2128
Audit des entretiens de parcours professionnel
PRT1079
Audit social
PRT1088
Cellule d'écoute et de soutien psychologique
PRT186
Création de votre Micro-learning
PRT1091
Diagnostic de la politique formation
PRT1081
Diagnostic des risques psychosociaux et plan de prévention
PRT1083
Diagnostic égalité professionnelle et écarts de rémunération
PRT1087
Enquête interne après un signalement de harcèlement
PRT1082
Enquête qualité de vie et des conditions de travail
PRT1086
Médiation sociale collective
PRT1084
Réalisation de la cartographie des compétences de votre entreprise
PRT1092
Revue des talents et plan de succession accompagnés
PRT321
Social learning
PRT320
Vidéo learning
Égalité professionnelle, handicap et seniors : des formations à la carte pour bâtir une politique inclusive
Respecter les obligations d’égalité entre femmes et hommes, recruter des personnes en situation de handicap, adapter un poste à un salarié senior, sensibiliser une équipe aux handicaps invisibles : les politiques d’inclusion se traduisent en décisions très concrètes. Cette page rassemble des formations pour les préparer.
Chacun compose sa propre sélection. Vous retenez par exemple la politique handicap ou le maintien en emploi des seniors, puis vous arrêtez avec Apting le nombre d’heures de chaque compétence. La formation se concentre alors sur les obligations et les actions qui concernent votre structure.
4,88/5de satisfaction
+200experts certifiés
+10 000compétences au catalogue
+5 000participants formés
LA MÉTHODE APTING®
Partir de vos effectifs, de vos obligations et de vos situations pour construire des actions réalistes
Le travail s’ancre dans votre organisation : sa pyramide des âges, ses postes, ses accords. On identifie les écarts, on repère les obligations à respecter, puis on imagine des mesures proportionnées. Les exemples génériques laissent la place à des situations que vous gérez réellement.
À l’issue des séances, vous repartez avec des éléments utilisables : trame de plan d’actions, argumentaire pour convaincre un manager, manière d’aborder un sujet délicat avec un collaborateur. Un thème plus complexe, comme la législation sur le handicap, peut recevoir davantage d’heures.
PUBLICS CONCERNÉSResponsables RH, référents diversité, managers et dirigeants engagés dans l’inclusion+
Une responsable RH qui prépare un index d’égalité, un référent handicap qui débute, un manager qui accueille un collaborateur en situation de handicap, un dirigeant qui prévoit les départs en fin de carrière : tous cherchent des repères propres à leur rôle. Chacun puise dans la sélection ce qui le concerne.
Les services formation peuvent installer un socle de culture inclusive pour l’ensemble des salariés, puis ajouter des compétences plus pointues pour les référents. Comme les connaissances de départ varient beaucoup, les heures se règlent compétence par compétence et personne par personne.
COMPOSER SON PARCOURSDe la sensibilisation à la mise en œuvre de politiques structurées+
Un référent handicap pourrait associer les fondamentaux de la politique handicap, la législation et le recrutement de talents en situation de handicap. Une équipe RH centrée sur l’égalité retiendrait plutôt les obligations femmes-hommes et la promotion de l’égalité des genres. Ces combinaisons ne sont que des exemples.
Le travail peut être mené en solo, en équipe ou de manière mixte, en présentiel ou à distance. Dans l’AptiStudio, vous assemblez la sélection et la montrez à vos collègues. Côté prix, un devis offert et sans engagement donne le coût, et vous pouvez d’abord poser vos questions à un expert Apting.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Vos questions pratiques sur les formations en égalité professionnelle, handicap et seniors
Puis-je me concentrer sur le handicap sans suivre les compétences sur les seniors ?+
Absolument. La sélection est entièrement libre : vous pouvez ne garder que les compétences relatives au handicap et laisser le reste de côté. Les sujets d’égalité femmes-hommes ou de seniors restent disponibles si votre mission s’élargit un jour.
Quelle durée envisager pour préparer une politique handicap dans l’entreprise ?+
Aucune durée type ne s’impose : le nombre d’heures de chaque compétence se règle selon l’avancement de votre démarche, par exemple plus longuement sur la législation que sur la sensibilisation. Un spécialiste Apting peut vous aider à calibrer ce volume en amont du devis.
Ces formations sont-elles possibles à distance pour des équipes RH éloignées les unes des autres ?+
Oui, le distanciel est proposé, tout comme le présentiel et la formule mixte. Des RH répartis sur plusieurs sites peuvent ainsi suivre les mêmes compétences au même moment et partager leurs pratiques durant les exercices, chacun depuis son poste.
Comment sensibiliser tous les salariés au handicap invisible et à la diversité ?+
En sélectionnant une ou deux compétences de sensibilisation, adaptées à un public large, et en gardant les contenus techniques pour les référents. Le collectif permet de réunir de nombreux participants, et les heures se règlent compétence par compétence.
Combien coûte une formation sur l’inclusion et l’égalité professionnelle ?+
Les compétences se facturent toutes au même tarif horaire de 290 € HT. Un grand nombre d’heures peut s’accompagner de packs à prix dégressifs, valables 2 ans sur tous les catalogues. Votre devis, gratuit et sans engagement, détaille le total de votre composition.
Peut-on financer une formation sur le handicap avec le CPF ou un OPCO ?+
Le CPF et les OPCO font partie des options à examiner, à côté du budget de l’entreprise, des aides de l’État et des fonds propres, tout dépendant de votre situation et de votre éligibilité. Apting vous oriente dans l’échange qui précède le devis.