Recruter des alternants : les spécificités

• Comprendre les contrats d’apprentissage et de professionnalisation
• Définir ses besoins et sourcer les candidats en alternance
• Sélectionner et sécuriser l’embauche d’un alternant

Recruteurs, responsables RH, tuteurs et chefs d’entreprise

Connaissance du processus de recrutement et de l’entretien

• Comparer apprentissage et professionnalisation : durée, statut, coûts
• Identifier les aides à l’embauche et les conditions d’éligibilité
• Définir le besoin, les missions confiées et le diplôme préparé
• Rédiger une offre adaptée à un public jeune en cours de formation
• Sourcer via les CFA, les écoles, les salons et les réseaux sociaux
• Adapter l’entretien aux profils sans expérience professionnelle
• Évaluer la motivation, le potentiel et le rythme d’alternance
• Formaliser le contrat avec le CFA et les démarches obligatoires
• Désigner le maître d’apprentissage ou le tuteur et préciser son rôle
• Préparer l’accueil et le suivi de l’alternant pendant la période d’essai

• Rédiger une offre d’alternance pour un poste en comptabilité
• Mener un entretien de motivation avec un candidat débutant
• Planifier l’accueil d’un apprenti sur son premier trimestre

• Fiche repère des deux contrats d’alternance et leurs règles
• Modèle de texte d’offre en alternance pour tous les métiers
• Check list des formalités avant l’arrivée de votre alternant