Objectifs
- Structurer une politique de rémunération cohérente et équitable
- Aligner vos pratiques salariales sur votre stratégie RH
- Sécuriser la gestion des augmentations et des primes
Participants
DRH, responsables rémunération, dirigeants et managers
Pré-requis
Disposer des données de rémunération actuelles de l’entreprise
Description
- Analyser la structure actuelle des salaires et des avantages
- Comparer vos pratiques aux repères de marché de votre secteur
- Cartographier les emplois et leur niveau de classification
- Identifier les incohérences internes de rémunération entre postes
- Définir les principes et les valeurs de la politique salariale
- Concevoir la part fixe, la part variable et les avantages annexes
- Construire les grilles et les règles d’évolution des rémunérations
- Évaluer le coût des différents scénarios de politique salariale
- Préparer la communication auprès des managers et des salariés
- Formaliser la politique et les règles de pilotage annuel
Étapes
- Analyser l’existant et le comparer aux pratiques de marché
- Construire les principes, grilles et scénarios chiffrés
- Formaliser la politique et accompagner sa présentation
Bénéfices
- Rémunérez vos équipes de manière juste, claire et cohérente
- Pilotez votre masse salariale avec des règles lisibles
- Attirez et fidélisez vos talents par une politique claire
Échanger avec un expert Apting
Prendre RDVFinancement
Plusieurs solutions sont possibles pour financer votre parcours : budget entreprise, OPCO, CPF, aides de l’Etat et financement sur fonds propres. Apting vous aide à préciser votre projet et à construire un parcours adapté à vos objectifs et à votre budget.
En savoir plusNos tarifs
Le tarif de base est de 290 € HT par heure pour les aptitudes (= ateliers 100% sur mesure allant à l’essentiel) et prestations (accompagnement, coaching, conseil, etc).
Nous proposons également des packs d’heures à prix dégressifs à utiliser sur l’ensemble de nos catalogues (valables pendant 2 ans).
Voir les tarifs