Responsable diversité et inclusion

• Comprendre le rôle du responsable diversité et inclusion
• Développer une politique de diversité adaptée à l’entreprise
• Piloter des actions d’inclusion mesurables et durables

Responsables diversité, RH, managers et référents inclusion

Connaître les bases de la gestion RH et du droit du travail

• Définir les missions et le rôle du responsable diversité et inclusion
• Analyser les critères de discrimination et le cadre légal applicable
• Réaliser un diagnostic de la diversité et de l’inclusion en entreprise
• Élaborer une politique de diversité et d’inclusion partagée par tous
• Sécuriser le recrutement et l’évolution de carrière de tous les salariés
• Promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
• Favoriser l’emploi des seniors et des jeunes au sein de l’entreprise
• Sensibiliser les équipes aux biais inconscients et aux stéréotypes
• Mobiliser les managers et les réseaux internes de diversité active
• Suivre les indicateurs et valoriser les résultats de la politique

• Construire un plan d’actions diversité et inclusion priorisé
• Analyser des biais en situation et proposer des correctifs
• Concevoir une animation de sensibilisation pour les équipes

• Méthodologie du diagnostic diversité et inclusion de A à Z
• Fiche repère des critères de discrimination et des sanctions
• Les 10 conseils pour réussir sa démarche de diversité active