Objectifs
- Comprendre les bases du pilotage RH par la donnée
- Choisir les indicateurs RH utiles à la décision
- Construire un premier tableau de bord de pilotage RH
Participants
Responsables RH, gestionnaires RH, contrôleurs de gestion sociale
Pré-requis
Aucune expérience préalable en analyse de données RH requise
Programme
- Définir le pilotage RH par la donnée et ses bénéfices attendus
- Distinguer indicateur, tableau de bord et reporting RH
- Recenser les sources de données RH disponibles dans l’entreprise
- Choisir des indicateurs d’effectifs, d’absentéisme et de turnover
- Calculer correctement les principaux indicateurs sociaux
- Fiabiliser les données saisies dans le système d’information RH
- Représenter les indicateurs avec des graphiques lisibles
- Interpréter les évolutions et repérer les signaux d’alerte
- Relier les indicateurs RH aux décisions de la direction
- Organiser la production régulière d’un tableau de bord RH
Exercices pratiques
- Calculer un taux d’absentéisme et un taux de turnover
- Sélectionner les indicateurs d’un tableau de bord RH
- Commenter l’évolution d’un indicateur devant une direction
Aptibox
- Fiche repère des formules des principaux indicateurs RH
- Modèle de tableau de bord RH pour une direction générale
- Lexique du pilotage RH, de la donnée et des indicateurs sociaux
Échanger avec un expert Apting
Prendre RDVFinancement
Plusieurs solutions sont possibles pour financer votre parcours : budget entreprise, OPCO, CPF, aides de l’Etat et financement sur fonds propres. Apting vous aide à préciser votre projet et à construire un parcours adapté à vos objectifs et à votre budget.
En savoir plusNos tarifs
Le tarif de base est de 290 € HT par heure pour les aptitudes (= ateliers 100% sur mesure allant à l’essentiel) et prestations (accompagnement, coaching, conseil, etc).
Nous proposons également des packs d’heures à prix dégressifs à utiliser sur l’ensemble de nos catalogues (valables pendant 2 ans).
Voir les tarifs