Les fondamentaux de la politique handicap et inclusion

• Comprendre les fondements d’une politique handicap et inclusion
• Connaître les obligations de l’employeur en matière de handicap
• Définir les premières actions de la politique d’inclusion

DRH, référents handicap, responsables RH, dirigeants, managers

Aucune connaissance préalable en politique handicap requise

• Définir le handicap et l’inclusion dans le monde du travail
• Rappeler le cadre légal : obligation d’emploi et non-discrimination
• Comprendre la déclaration annuelle et la contribution à l’Agefiph
• Établir le diagnostic de la situation handicap de l’entreprise
• Fixer des objectifs de recrutement, de maintien et de formation
• Nommer un référent handicap et préciser son rôle d’animation
• Identifier les partenaires : Cap emploi, médecine du travail, MDPH
• Mobiliser les aides financières et les aménagements de poste
• Associer les managers et les représentants du personnel
• Communiquer sur la politique handicap et suivre ses résultats

• Réaliser un diagnostic simplifié de la situation handicap
• Définir la mission d’un référent handicap dans l’entreprise
• Fixer des objectifs de recrutement et de maintien en emploi

• Fiche repère des obligations de l’employeur en matière de handicap
• Modèle de diagnostic de la situation handicap de l’entreprise
• Répertoire des partenaires et des aides à l’emploi handicapé