Préparer la transparence des rémunérations

• Comprendre les exigences de transparence des rémunérations
• Diagnostiquer les écarts de rémunération dans l’entreprise
• Construire un plan de mise en conformité des pratiques salariales

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Connaissance de la politique de rémunération de l’entreprise

• Comprendre les enjeux de la transparence des rémunérations
• Repérer les obligations d’information des candidats et des salariés
• Recenser les emplois et les niveaux de la grille de rémunération
• Analyser les composantes du salaire : fixe, variable, avantages
• Comparer les rémunérations de postes de valeur égale entre eux
• Mesurer les écarts de rémunération entre femmes et hommes
• Identifier les facteurs objectifs qui justifient les écarts constatés
• Préparer les réponses aux demandes d’information des salariés
• Adapter les offres d’emploi et les processus de recrutement
• Planifier les actions correctives et le dialogue avec les instances

• Comparer les rémunérations de deux postes de valeur égale
• Rédiger la réponse à une demande d’information d’un salarié
• Lister les actions de mise en conformité par ordre de priorité

• Check list de préparation à la transparence des rémunérations
• Modèle de réponse à une demande d’information salariale
• Guide d’analyse des écarts de rémunération entre postes