Objectifs
- Mesurer les écarts de rémunération entre femmes et hommes
- Analyser les causes des inégalités professionnelles
- Définir des mesures correctives adaptées à votre entreprise
Participants
DRH, responsables rémunération, dirigeants, élus du CSE
Pré-requis
Disposer des données de paie et de classification à jour
Description
- Recueillir les données de paie, de classification et d’ancienneté
- Vérifier la qualité et la cohérence des données collectées
- Calculer les écarts de rémunération par catégorie de postes
- Comparer les parcours : recrutement, promotion et formation
- Analyser les causes structurelles des écarts constatés
- Distinguer les écarts justifiables de ceux qui sont à corriger
- Examiner les pratiques de recrutement et de classification
- Chiffrer le budget des mesures de rattrapage envisageables
- Rédiger le rapport de diagnostic et le plan d’action égalité
- Préparer la présentation aux instances et à la direction
Étapes
- Collecter et fiabiliser les données de paie et de carrière
- Analyser les écarts et en identifier les causes réelles
- Remettre le diagnostic et le plan d’action correctif
Bénéfices
- Objectivez la situation de l’égalité dans votre entreprise
- Corrigez les écarts de rémunération qui ne sont pas justifiés
- Préparez sereinement les échanges avec vos instances
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