Objectifs
- Comprendre le cadre légal du handicap en entreprise
- Identifier les obligations des employeurs
- Mettre en place des actions conformes et inclusives
Participants
Responsables RH, responsables de la diversité et de l'inclusion, responsables de la gestion des talents, directeurs des ressources humaines, managers, conseillers en accessibilité et inclusion
Pré-requis
Connaissances de base en droit du travail et gestion des ressources humaines
Programme
- Comprendre le cadre légal du handicap en France (loi de 2005)
- Identifier l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH)
- Connaître les obligations d’aménagement des postes de travail
- Intégrer les règles d’égalité de traitement et de non-discrimination
- Identifier les aides et dispositifs (AGEFIPH, FIPHFP)
- Adapter les pratiques de recrutement et d’intégration
- Assurer le maintien dans l’emploi et le suivi des collaborateurs
- Sensibiliser les équipes et les managers à l’inclusion
- Comprendre les risques et sanctions en cas de non-conformité
- Piloter une politique handicap et mesurer les actions
Exercices pratiques
- Élaboration d’un plan d’action handicap
- Analyse d’un cas de non-conformité
- Identification des aménagements d’un poste
Aptibox
- Checklist des obligations légales handicap
- Modèle de plan d’action inclusion
- Guide des aides et dispositifs
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