Objectifs
- Exploiter l’IA pour analyser les données sociales de l’entreprise
- Identifier les indicateurs sociaux utiles à partir des données RH
- Interpréter les résultats avec esprit critique et conformité
Participants
Responsables RH, contrôleurs de gestion sociale, analystes RH
Pré-requis
Maîtrise des indicateurs RH courants et d’un tableur
Programme
- Recenser les données sociales disponibles dans l’entreprise
- Définir les questions RH auxquelles l’IA peut répondre
- Préparer et nettoyer les données avant analyse par l’IA
- Anonymiser les données pour protéger les salariés concernés
- Utiliser un assistant IA pour explorer absentéisme et turnover
- Analyser les rémunérations et les écarts avec l’appui de l’IA
- Croiser les indicateurs pour repérer des tendances et des signaux
- Vérifier les résultats produits et détecter les erreurs d’analyse
- Repérer les biais d’interprétation et les limites des données
- Présenter les analyses sociales aux directions de façon lisible
Exercices pratiques
- Anonymiser un extrait d’une base de données sociales RH
- Interroger un assistant IA sur un jeu de données d’absentéisme
- Contrôler la cohérence d’une analyse produite par l’IA
Aptibox
- Guide d’anonymisation des données sociales avant analyse
- Modèle de consignes pour analyser des indicateurs RH avec l’IA
- Check list de vérification des résultats d’une analyse IA
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