Objectifs
- Mettre en place des actions concrètes pour favoriser l'égalité Femme/Homme
- Évaluer les écarts de rémunération et de traitement entre les sexes
- Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de l'égalité et de la diversité
Participants
Tous profils
Pré-requis
Aucun
Programme
- Comprendre les enjeux de l'égalité Femme/Homme au travail
- Évaluer les écarts de rémunération et de promotion entre les sexes
- Mettre en place des actions pour réduire ces écarts
- Favoriser la parité dans les recrutements et les promotions internes
- Encourager une politique de formation et de mentorat pour les femmes
- Créer un environnement de travail inclusif et respectueux
- Sensibiliser les équipes à travers des formations et des ateliers sur l'égalité
- Établir un plan d'action pour l'égalité professionnelle
- Surveiller et ajuster les indicateurs de performance liés à l'égalité
- Valoriser les progrès en termes d'égalité au sein de l'entreprise
Exercices pratiques
- Exercice d'analyse des écarts de rémunération
- Création d'un plan d'action pour l'égalité Femme/Homme
- Simulation d'un entretien de sensibilisation sur l'égalité avec une équipe
Aptibox
- Modèle de plan d'action pour l'égalité professionnelle
- Checklist pour évaluer les écarts de rémunération et de promotion
- Outils de sensibilisation pour les équipes sur l'égalité
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