Objectifs
- Comprendre les mécanismes et les signes du burn-out
- Identifier les collaborateurs à risque et agir précocement
- Mettre en place des actions d’accompagnement et de prévention durables
Participants
Managers, responsables RH, psychologues du travail, équipes de direction
Pré-requis
Aucun
Programme
- Définir le burn-out et ses manifestations (physiques, émotionnelles, comportementales)
- Identifier les facteurs de risque organisationnels et individuels
- Repérer les signaux faibles et situations à risque
- Comprendre le rôle du manager dans la prévention
- Mettre en place des actions de prévention (organisation, charge de travail, reconnaissance)
- Développer un environnement de travail soutenant et équilibré
- Accompagner les collaborateurs fragilisés (écoute, orientation, soutien)
- Gérer le retour au travail après un burn-out
- Communiquer sur les dispositifs d’aide disponibles
- Suivre et évaluer les actions de prévention
Exercices pratiques
- Analyse d’une situation de burn-out
- Élaboration d’un plan de prévention
- Simulation d’un entretien avec un collaborateur fragilisé
Aptibox
- Check-list de prévention du burn-out
- Guide d’accompagnement des collaborateurs fragiles
- Outils de suivi et d’évaluation
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