Formations Santé - Social - Médico-social
Formations pour la santé et le social : améliorer la qualité des soins, la bientraitance et la coordination des parcours.
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Formations pour la santé, le social et le médico-social : composer son parcours par thématique
Associer les patients à la sécurité des soins, expliquer un parcours de soins avec des mots accessibles, coordonner des acteurs du sanitaire et du social ou piloter le budget d’un établissement : les besoins varient selon la fonction. Ce domaine rassemble les thématiques de la santé et de l’action sociale pour s’y repérer.
Rien n’est imposé chez Apting. Les thématiques de la santé, du social et du médico-social se parcourent à son rythme : on retient les compétences utiles à son poste, on travaille sur les situations de sa structure, on évite les contenus déjà acquis et l’on règle les heures selon l’importance de chaque sujet.
S’exercer sur les situations de son établissement, de ses équipes et de ses usagers
Les exercices s’appuient sur des cas du quotidien : reformuler une information de soin pour vérifier qu’elle est comprise, recueillir le choix d’une personne qui ne s’exprime pas verbalement, organiser un diagnostic d’accessibilité, préparer une gestion de crise budgétaire. Les participants peuvent y apporter leurs propres protocoles et leurs propres dossiers.
Les sujets d’éthique et de droits des usagers demandent du temps pour être discutés à partir de situations vécues, et les heures de chaque compétence sont ajustables pour cela. Le transfert se prépare dans la séance, par exemple en reformulant ensemble une procédure ou une trame d’échange avec les familles.
PUBLICS CONCERNÉSCadres de santé, directeurs d’établissement, travailleurs sociaux et coordinateurs de parcours
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Un cadre de santé ou un chef de service de protection de l’enfance doit mobiliser son équipe, assurer la qualité des pratiques et gérer des situations sensibles. Un responsable d’établissement pour personnes handicapées ou âgées pilote aussi un budget, un projet et des relations avec les familles.
Les assistants de service social, les conseillers en économie sociale et familiale, les coordinateurs de parcours et les chargés de mission santé publique abordent plutôt la coordination des acteurs et l’accès aux droits. Une direction peut organiser un socle commun entre soignants et travailleurs sociaux avec des compétences complémentaires.
COMPOSER SON PARCOURSDe la qualité des soins à la coordination des acteurs : un exemple d’enchaînement
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Partez de votre mission. Un cadre de santé pourrait associer « Associer les patients et usagers à la sécurité des prises en charge » à la qualité des pratiques professionnelles, tandis qu’un coordinateur de parcours regarderait plutôt « Futur des parcours de soins et d’accompagnement ». Ces suggestions restent à ajuster selon votre établissement.
Individuel, collectif ou mixte, présentiel ou distanciel : le format s’adapte aux équipes, y compris à celles qui travaillent en roulement. Les heures se fixent compétence par compétence. La sélection se compose dans l’AptiStudio, et un entretien gratuit avec un expert est compris avant le parcours, avant d’être suivi d’un devis gratuit.
Formations santé, social et médico-social avec Apting : durée, prix, formats et financement
Puis-je choisir seulement des compétences sur la bientraitance et la qualité ?+
Oui, le parcours est à la carte et peut se limiter aux compétences sur la qualité des pratiques ou sur la sécurité des prises en charge. Vous laissez le reste de côté et vous fixez les heures de chacune.
Quelle durée prévoir pour une formation de cadres de santé ?+
Aucune durée n’est imposée : chaque compétence reçoit les heures que vous décidez. Les sujets d’éthique et de droits des usagers demandent du temps de discussion à partir de situations vécues, alors qu’une mise à jour juridique ciblée, comme « Cadre juridique de la protection de l’enfance », peut être plus courte. Le devis gratuit apporte ensuite le chiffrage correspondant.
Combien coûte une formation dans le secteur social et médico-social ?+
Toutes les compétences coûtent 290 € HT de l’heure. Pour une structure qui forme plusieurs équipes au fil du temps, des packs d’heures dégressifs, valables 2 ans, s’utilisent sur tous les catalogues Apting, ce qui évite de tout engager dès le départ. Le budget final dépend du volume retenu.
Peut-on organiser les formations à distance pour des équipes en roulement ?+
Oui, présentiel, distanciel et mixte sont proposés, et le choix se fait compétence par compétence. Pour des équipes en roulement, le distanciel permet de former les personnes par petits groupes selon leurs disponibilités ; le présentiel reste possible pour les sujets qui demandent des échanges plus longs.
Peut-on former ensemble soignants et travailleurs sociaux d’un même établissement ?+
Oui, un parcours collectif ou mixte peut réunir soignants et travailleurs sociaux d’un même établissement. Un entretien gratuit avec un expert est compris avant le parcours. Ils suivent ensuite un socle commun, par exemple la qualité des pratiques, puis chacun ajoute des heures sur son sujet.
Comment financer une formation pour un établissement de santé ou social ?+
La formation peut être financée par le CPF, un OPCO, des aides de l’État, des fonds propres ou le budget de la structure, selon la situation et l’éligibilité. Le devis gratuit et sans engagement remis par Apting est utile pour déposer une demande.