Objectifs
- Maîtriser les fondamentaux de la gestion administrative du personnel
- Assurer la conformité légale des pratiques RH administratives
- Structurer des processus RH efficaces et sécurisés
Participants
Gestionnaires RH, assistants RH, responsables administratifs
Pré-requis
Aucun
Programme
- Comprendre le rôle de la gestion administrative du personnel
- Constituer et gérer les dossiers du personnel (conformité, suivi, archivage)
- Rédiger et suivre les contrats de travail et avenants
- Gérer les formalités d’embauche et de départ des collaborateurs
- Suivre les absences (congés, maladie, maternité) et le temps de travail
- Maîtriser les déclarations sociales et les relations avec les organismes
- Contrôler les variables de paie et les processus administratifs liés
- Garantir la conformité RGPD dans la gestion des données RH
- Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat
- Mettre en place des outils de suivi et de reporting administratif RH
Exercices pratiques
- Création et mise à jour d’un dossier du personnel
- Élaboration d’un suivi des absences et congés
- Analyse d’un cas de gestion administrative RH
Aptibox
- Check-list de gestion administrative du personnel et conformité RH
- Modèles de documents RH (contrats, dossiers, déclarations sociales)
- Outils de suivi administratif et pilotage RH
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