THÉMATIQUE
Digital learning et ingénierie pédagogique
Se former au digital learning : e-learning, blended, LMS, Storyline, Captivate et gamification.

AU SEIN DE CETTE THÉMATIQUE
Choisissez vos compétences
Chaque carte correspond à une compétence ciblée. Sélectionnez celles dont vous avez réellement besoin pour composer votre parcours.
Camtasia : capturer et monter vos capsules vidéo
Canva pour e-learning
Concevoir et animer des formations blended
Concevoir une formation en e-learning
Digital learning : perfectionnement et parcours adaptatifs
E-learning : réussir son projet pas à pas
Évaluer l’efficacité des programmes e-learning
Gamification pour e-learning
Genially : dynamiser vos contenus digital learning
IA au service de l’e-learning
Intégrer des serious games en e-learning
La boîte à outils e-learning
Learning Management System
Les neurosciences au service de l’e-learning
Méthodologie : concevoir une capsule digitale pas à pas
Prise en main de Captivate et Articulate Storyline
Produire des capsules digitales
Rendre impactants modules e-Learning et capsules digitales
Stratégie d’engagement des apprenants en ligne
Aucune compétence ne correspond à votre recherche.
Accompagnement à la transparence salariale (directive européenne)
Accompagnement individuel à la mobilité interne
Bilan de compétences complet
Bilan de compétences Flash 3h
Coaching de DRH : posture et influence au comité de direction
Coaching de HR Business Partner dans sa posture de conseil
Coaching de retour de congé parental
Codéveloppement entre responsables RH
Conseil en évolution professionnelle
Conseil en marque employeur et expérience collaborateur
Conseil en organisation de la fonction RH
Conseil en politique d'emploi des seniors
Conseil en politique de rémunération
Conseil en stratégie RH et plan de transformation
Création de votre parcours de formation interne
Création de votre plan de carrière
Entraînement intensif pour retrouver un travail
Mentorat pour vos collaborateurs
Outplacement individuel
Votre entretien de recrutement : entraînement intensif
Accompagnement à la mise en place de la GEPP
Accompagnement à la négociation d'un accord collectif
Accompagnement d'un plan de sauvegarde de l'emploi
Assessment de candidats et de collaborateurs
Audit de conformité RH et droit du travail
Audit de l'expérience collaborateur et de l'onboarding
Audit des entretiens de parcours professionnel
Audit social
Cellule d'écoute et de soutien psychologique
Création de votre Micro-learning
Diagnostic de la politique formation
Diagnostic des risques psychosociaux et plan de prévention
Diagnostic égalité professionnelle et écarts de rémunération
Enquête interne après un signalement de harcèlement
Enquête qualité de vie et des conditions de travail
Médiation sociale collective
Réalisation de la cartographie des compétences de votre entreprise
Revue des talents et plan de succession accompagnés
Social learning
Vidéo learning
Digital learning et ingénierie pédagogique : des formations à la carte pour concevoir vos parcours en ligne
Transformer un support de cours en capsule interactive, choisir entre e-learning et blended pour un public dispersé, prendre en main Storyline ou Captivate, évaluer si un module a réellement servi : la conception de formations numériques réclame des compétences pédagogiques et techniques. Cette page rassemble des formations pour les acquérir.
Il n’existe pas de cursus imposé. Vous retenez, par exemple, la scénarisation sous Storyline ou la gamification, et vous fixez avec Apting la durée de chaque compétence. Votre temps de formation se concentre ainsi sur les outils et les méthodes que vous utiliserez vraiment.
LA MÉTHODE APTING®
Produire pas à pas une capsule ou un module à partir de vos propres contenus
Le travail démarre d’un de vos sujets : un cours existant, une procédure, un contenu à digitaliser. On définit les objectifs, on découpe la matière, on scénarise, puis on réalise une première version dans l’outil choisi. Les exercices avancent sur un projet réel et non sur une maquette sans enjeu.
Pour faciliter la reprise en autonomie, chaque séquence laisse des repères que vous réutiliserez : trame de scénario, liste de contrôle avant diffusion, idées d’interactions adaptées à votre public. Si un outil vous résiste, vous augmentez ses heures sans alourdir le reste du parcours.
PUBLICS CONCERNÉSConcepteurs pédagogiques, formateurs, responsables formation et experts qui digitalisent leur savoir+
Une formatrice qui souhaite passer ses cours en ligne, un concepteur qui découvre les outils auteur, un responsable formation qui pilote un projet e-learning, un expert métier qui transforme sa méthode en capsule : chacun a ses priorités. La sélection permet de cibler l’outil ou la méthode utile.
Les équipes RH peuvent réunir des participants de profils variés autour d’un socle commun sur la stratégie d’engagement des apprenants, puis ajouter les outils selon le rôle de chacun. Chaque niveau se règle librement, d’une compétence à l’autre et d’un participant à l’autre.
COMPOSER SON PARCOURSEntre méthode de conception, outils auteur et suivi de l’efficacité+
Quelqu’un qui débute pourrait associer la conception d’une formation en e-learning, la méthodologie de la capsule digitale et la prise en main de Storyline et Captivate. Un responsable formation retiendrait plutôt l’évaluation de l’efficacité et le choix d’un LMS. Voyez dans ces assemblages de simples exemples.
Le travail se fait seul, à plusieurs ou de façon mixte, en salle ou à distance. L’AptiStudio permet de composer la sélection et de la partager avec un collègue. Côté budget, un devis gratuit et sans engagement est possible, et un expert Apting peut vous conseiller avant.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Vos questions pratiques sur les formations en digital learning et ingénierie pédagogique
Puis-je me former seulement à Storyline ou à Camtasia ?+
Oui, une seule compétence peut suffire. Vous prenez l’outil qui répond à votre besoin immédiat et laissez de côté le reste de la page. Les autres sujets, comme la gamification ou les LMS, demeurent disponibles pour une étape ultérieure.
Quelle durée prévoir pour créer son premier module e-learning ?+
Elle dépend du type de module, de votre aisance avec l’outil et du contenu à traiter. Chaque compétence se règle en heures, ce qui permet d’ajuster au plus juste. Un expert Apting peut vous aider à estimer le volume avant le devis.
Ces formations se déroulent-elles à distance, ce qui paraît logique pour apprendre le digital learning ?+
Le distanciel est possible, tout comme le présentiel et la formule mixte. Vous pouvez ainsi travailler à distance sur vos propres projets, avec les logiciels installés sur votre poste, seul ou en petit groupe, sans vous déplacer.
Comment former une équipe de concepteurs aux niveaux hétérogènes ?+
On définit une base commune, par exemple la méthodologie de conception, puis on répartit des compétences d’outils différentes selon les profils. Le format collectif réunit tous les participants, et les heures varient d’une personne à l’autre.
Combien coûte une formation en ingénierie pédagogique numérique ?+
L’heure coûte 290 € HT, tarif commun à toutes les compétences. Les packs d’heures dégressifs, valables 2 ans sur tous les catalogues, aident à lisser un budget important. Le devis gratuit, sans engagement, précise le total correspondant à votre sélection.
Existe-t-il des aides pour financer une formation au e-learning ?+
Votre éligibilité et votre situation orientent la réponse. Les formations peuvent être prises en charge par l’entreprise, par un OPCO, via le CPF, avec des aides de l’État, ou par vos fonds propres. Apting vous guide au moment de l’échange précédant le devis, avant toute décision.