Enquête qualité de vie et des conditions de travail

• Mesurer la perception de la qualité de vie au travail
• Identifier les leviers d’amélioration des conditions de travail
• Restituer des résultats exploitables aux équipes et à la direction

Dirigeants, DRH, managers, représentants du personnel

Garantir l’anonymat et la confidentialité des réponses

• Définir avec la direction les thèmes et le périmètre de l’enquête
• Concevoir le questionnaire adapté à la réalité de vos métiers
• Préparer la communication de lancement auprès des salariés
• Administrer l’enquête dans des conditions garantissant l’anonymat
• Suivre le taux de participation et relancer les équipes
• Traiter les réponses et analyser les résultats par thème
• Compléter l’analyse par des entretiens ou groupes de discussion
• Identifier les points forts et les irritants des conditions de travail
• Présenter les résultats à la direction et aux instances
• Proposer des pistes d’amélioration classées par priorité

• Concevoir le questionnaire et lancer l’enquête interne
• Analyser les réponses et approfondir par des échanges ciblés
• Restituer les résultats et proposer les pistes d’amélioration

• Écoutez réellement ce que vivent vos collaborateurs au travail
• Repérez les irritants qui freinent le bien-être au travail
• Engagez des actions que vos équipes jugent légitimes