Objectifs
- Comprendre les enjeux du budget formation dans la stratégie RH
- Optimiser l’allocation et le pilotage des dépenses de formation
- Mesurer l’impact et le ROI des investissements formation
Participants
Responsables RH, responsables de la formation, directeurs des ressources humaines, responsables du développement des compétences, gestionnaires de budget RH
Pré-requis
Connaissances de base en gestion des ressources humaines et en gestion de budget
Programme
- Comprendre les enjeux du budget formation
- Identifier les besoins en compétences et priorités stratégiques
- Estimer les coûts de formation (internes et externes)
- Répartir et allouer le budget formation
- Optimiser les dépenses et financements (OPCO, CPF)
- Mettre en place un suivi budgétaire rigoureux
- Construire un tableau de bord de pilotage
- Mesurer le ROI et l’impact des formations
- Ajuster le budget selon les besoins et évolutions
- Défendre et communiquer le budget auprès de la direction
Exercices pratiques
- Élaboration d’un budget formation
- Analyse d’un cas d’optimisation budgétaire
- Création d’un tableau de bord de suivi
Aptibox
- Check-list de gestion du budget formation
- Modèles de tableaux de bord et suivi budgétaire
- Outils de calcul du ROI et optimisation des financements
Échanger avec un expert Apting
Prendre RDVFinancement
Plusieurs solutions sont possibles pour financer votre parcours : budget entreprise, OPCO, CPF, aides de l’Etat et financement sur fonds propres. Apting vous aide à préciser votre projet et à construire un parcours adapté à vos objectifs et à votre budget.
En savoir plusNos tarifs
Le tarif de base est de 290 € HT par heure pour les aptitudes (= ateliers 100% sur mesure allant à l’essentiel) et prestations (accompagnement, coaching, conseil, etc).
Nous proposons également des packs d’heures à prix dégressifs à utiliser sur l’ensemble de nos catalogues (valables pendant 2 ans).
Voir les tarifs