Gestionnaire RH et administration du personnel

• Comprendre le rôle du gestionnaire RH et administration
• Développer la fiabilité de l’administration du personnel
• Piloter les processus RH de l’embauche au départ

Gestionnaires RH, assistants RH et équipes du service paie

Connaître les bases de l’administration du personnel actuel

• Définir les missions du gestionnaire RH et son périmètre d’action
• Gérer les entrées, les contrats et les formalités d’embauche
• Tenir les dossiers du personnel et le registre unique des salariés
• Suivre les temps de travail, les absences et les congés des salariés
• Appliquer la convention collective et le droit du travail au quotidien
• Préparer les éléments variables de paie avec rigueur et fiabilité
• Gérer les arrêts maladie, la maternité, la prévoyance et la mutuelle
• Organiser les visites médicales et les obligations de formation
• Traiter les sorties, les ruptures et les documents de fin de contrat
• Protéger les données du personnel et fiabiliser le reporting RH

• Constituer un dossier d’embauche complet et conforme précis
• Traiter des cas d’absences et de congés selon la législation
• Contrôler des éléments variables de paie avant transmission

• Check list des formalités d’embauche et de départ du salarié
• Fiche repère des principaux contrats de travail en vigueur
• Modèle de tableau de suivi des absences et des congés payés