Conseil en stratégie RH et plan de transformation

• Définir une stratégie RH alignée sur les ambitions de l’entreprise
• Construire un plan de transformation de la fonction RH
• Prioriser les chantiers RH selon leur contribution à la stratégie

Dirigeants, DRH, comité de direction et responsables RH

Connaître les orientations stratégiques de l’entreprise

• Analyser la stratégie de l’entreprise et ses effets sur les RH
• Réaliser le diagnostic de l’organisation et des pratiques RH actuelles
• Recueillir les attentes des dirigeants, des managers et des salariés
• Identifier les écarts entre les besoins du business et l’offre RH
• Définir les grandes orientations de la stratégie RH à moyen terme
• Prioriser les chantiers de transformation selon leur impact
• Concevoir la feuille de route et le calendrier de transformation
• Évaluer les ressources, les compétences et les budgets nécessaires
• Préparer la conduite du changement auprès des équipes concernées
• Définir les indicateurs de pilotage de la transformation RH

• Diagnostiquer la fonction RH au regard de la stratégie
• Définir les orientations RH et prioriser les chantiers clés
• Remettre la feuille de route et les indicateurs de pilotage

• Alignez votre fonction RH sur les ambitions de l’entreprise
• Concentrez vos efforts sur les chantiers qui comptent
• Embarquez la direction autour d’une feuille de route claire