Objectifs
- Comprendre les évolutions récentes de la formation professionnelle en France
- Identifier les obligations légales et dispositifs de financement
- Adapter sa stratégie formation aux nouvelles exigences réglementaires
Participants
Responsables RH, responsables de la formation, managers, directeurs des ressources humaines, responsables du développement des compétences
Pré-requis
Connaissances de base en gestion des ressources humaines et en gestion de la formation professionnelle
Programme
- Comprendre les réformes récentes (loi Avenir professionnel, CPF)
- Identifier les dispositifs de financement (OPCO, contributions, CPF)
- Analyser les obligations légales des entreprises
- Structurer un plan de développement des compétences
- Comprendre les enjeux de la certification (Qualiopi, RNQ)
- Intégrer la digitalisation de la formation (e-learning, blended learning)
- Identifier les nouvelles compétences clés (soft skills, digital)
- Accompagner les parcours professionnels (VAE, reconversion)
- Mesurer l’efficacité des actions de formation (ROI, indicateurs)
- Intégrer les enjeux d’inclusion et de diversité dans la formation
Exercices pratiques
- Analyse d’impact des réformes sur une organisation
- Élaboration d’un plan de développement des compétences
- Construction d’un dispositif d’évaluation des formations
Aptibox
- Check-list des obligations légales en formation professionnelle
- Modèles de plan de formation et suivi des compétences
- Outils de pilotage de la formation et financement (CPF, OPCO)
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